Законът за семейните отпуски е федерален закон, който осигурява защита на работниците за работници, които се нуждаят от почивка по медицински причини. Законът предоставя на работещите до 12 седмици неплатен отпуск за лечение на медицинско състояние или грижа за любим човек със сериозно медицинско състояние. Не всички работници са обхванати от FMLA. Тези служители трябва да предприемат други стъпки, за да осигурят защита на работното място, докато отсъстват по медицински причини.
Изисквания
Не всички работодатели трябва да спазват Закона за семейните отпуски. За да отговарят на изискванията за защита на работното място по FMLA, служителят трябва да работи за работодател, който е обхванат от закона. FMLA се прилага за всички обществени работодатели, държавни и частни начални и средни училища и работодатели от частния сектор с 50 или повече работници, според на Министерството на труда. Служителите, които работят в компании, които не попадат в тези категории, не получават защита на работните места по FMLA.
Загуба на работа
Ако служител не е обхванат от FMLA, тя рискува да загуби своята работа и обезщетения за продължаване на отпуска. Работодателите, които не са обхванати от закона, не трябва да поддържат работата или обезщетенията на работника по време на отпуск, нито е необходимо работодателят да прави настаняване или отстъпки за служителя - с едно изключение. Бременността се квалифицира като временна инвалидност по американския Закон за уврежданията. Съгласно закона, работодателят трябва да осигури на бременната жена разумни условия, които й позволяват да изпълнява работата си оптимално. ADA обаче не предлага защита на работното място за удължен отпуск.
Алтернативи
Работниците, които се нуждаят от почивка по медицински причини и не са обхванати от FMLA, могат да обсъждат алтернативи с работодателя си. В повечето случаи работодателите разбират, че се случват извънредни ситуации и се случват събития, които са извън контрола на работника. Работодателят може да отпусне допълнително време, за да помогне на работника да се погрижи за медицинския проблем. Неплатеният отпуск е по преценка на работодателя и обикновено се основава на нуждите на бизнеса. Ако работникът разполага с ваканция или болнично време, той може да използва това време като алтернатива, ако FMLA не е опция.
инвалидност
Служителят може да обмисли възможността за приемане на краткосрочна или дългосрочна инвалидност, ако е достъпна чрез работодателя. Трудовото и трудовото законодателство не уреждат краткосрочни и дългосрочни увреждания, така че става въпрос за работодателя и служителя. Обикновено застраховката за инвалидност се предлага чрез план за здравни помощи. Той заплаща процент от доходите на работника и осигурява защита на работното място в случай на сериозно нараняване или заболяване.
