Собствениците на нови фирми, които влизат в първия си ваканционен сезон, биха искали да възнагради служителите с допълнителен бонус. Като цяло, заплатата за почивка е равна на заплащането за извънреден труд. Стандартът, който повечето компании спазват, е да плаща на служителите един и половина пъти повече от нормалното почасово заплащане. За наетите служители, компаниите обикновено разделят заплатата с четиридесет и девет до петдесет седмици, на четиридесет часа на седмица. Плащането за почивка може да се изплаща както на служители на пълно и на непълно работно време.
Изчислете почасовата ставка на заплатата на служителя. Например, нает служител, който печели 30 000 долара годишно, би спечелил 15,31 долара на час или 612,40 долара на седмица в продължение на четиридесет и девет седмици.
Фигура на почивка заплати почасова ставка. Използвайки горния пример, служител, който печели $ 30,000 годишно, получава почасова ставка от $ 15.31. Умножете $ 15.31 с 15%, за да достигнете сумата от $ 22.97.
Умножете плащането на почивката с броя часове, през които служителят работи през почивката. Ако служител работи осем часа на почивка като Деня на благодарността, Новогодишния ден или Четвърти юли, служителят ще печели 22,97 $ на час за осем часа или $ 183,76.
