Обикновено служителите работят по трудови договори, които в идеалния случай се записват. Тези договори посочват условията, при които работникът ще работи и как работодателят ще го компенсира за неговите усилия. Работодателите имат възможности за това какъв вид договор използват, когато наемат някой. Повечето работодатели използват стандартен безсрочен трудов договор поради ползите, които такъв договор дава.
дефиниция
Договорът за безсрочен трудов договор е трудов договор, който няма дата за прекратяване на работника. При този вид договор продължителността на времето, което служител ще прекара под един работодател, е неясна, оставяйки служителя да продължи да работи в работата си, стига изпълнението й да отговаря на очакванията.
Сезонни договори
Въпреки че договорът за безсрочен трудов договор не посочва кога шефът ще престане да Ви наема, той все още може да посочи дати за работа. Например някои работни места, като например тези на открити водни паркове, са сезонни. В тези случаи, въпреки че работата не е последователна през цялата година, служителят и работодателят приемат, че служителят ще се върне на работа в началото на следващия сезон.
Предимства
Основното предимство на безсрочния трудов договор е, че работодателите не трябва да преговарят за нов договор многократно. Вместо това, те могат да използват периодични оценки на служителите и срещи, за да направят малки промени в договора, който вече съществува. Служителите не трябва да акцентират върху това дали работодателят ще ги пусне на определена дата и знаят, че условията на тяхната заетост ще останат доста последователни.
Недостатъци
С безсрочен трудов договор работодателите се ангажират с служителите, които са наемали за продължителен период от време. Това понякога дава на работодателите по-малко възможност да наемат нови, иновативни работници, които могат да дадат на компанията разтърсване, което може да се наложи да остане конкурентоспособна. Ако работодателят иска да остави работник или ако работникът иска да напусне, работодателят и работникът трябва да се ангажират с допълнителни преговори и документация. Това може да бъде емоционално трудно, ако атмосферата на работното място е отрицателна.
