Трудовият договор може да бъде наричан и колективен трудов договор. Трудовите договори са резултат от преговори между ръководството и профсъюза, който представлява работниците в дадена организация. Преговарящите за всяка страна се срещат, за да обсъдят условията на труд, заплатите, обезщетенията и плащането на членски внос. Завършването на окончателния трудов договор може да отнеме от няколко дни до няколко месеца, в зависимост от степента на сътрудничество между ръководството и организирания труд, както и от отстъпките, които всяка от страните желае да приеме.
Страни и дати по договора
Преамбюлът на трудовия договор съдържа имената на страните и датите на влизане в сила на договора. Страните включват името на работодателя и името на местния съюз и неговата принадлежност, като Американската федерация на труда-конгрес на международните организации (AFL-CIO). Ако трудовият договор включва повече от един работодател и синдикат, се изброяват всички имена на страните. Редът на имената на страните може да бъде по азбучен ред или по приоритет, като най-големия работодател и синдикат, последван от вторични партии. Датите за влизане в сила на договора са изключително важни, следователно те трябва да бъдат ясно посочени в първия параграф от трудовия договор.
Клауза за правата на управление
В контекста на колективното договаряне ръководството си запазва правото да управлява бизнеса по отношение на общите бизнес решения. Общите бизнес решения включват въпроси като трудова заетост, финансово, изпълнително ръководство и организационна структура. Този раздел от трудовия договор се нарича клауза за правата на управление и е част от колективен трудов договор, която не подлежи на договаряне. Профсъюзите трябва да приемат правото на работодателя да управлява дружеството в най-добрия интерес на организацията.
Заплати и увеличения
Разделът за трудови договори, който съдържа информация за заплатите и периодичните увеличения на заплатите, е разделът, към който много членове на синдиката незабавно се обръщат при ратифицирането на колективния трудов договор. Трудовите договори съдържат заплати и съответно увеличения за всяка година от договора. Този раздел също е една от най-често срещаните точки на спорове по време на преговорите по договора.
Обезщетения за служители
Обезщетенията на служителите включват друг раздел в трудовия договор, който може да бъде силно обсъден по време на преговори за договор поради разходите за здравни грижи и други обезщетения на работното място. Окончателното споразумение съдържа конкретен избор на доходите на работниците и служителите, включително сумата на вноските на служителите за всяко ниво и вид покритие. Информация за застрахователното покритие идва от преговорите на ръководството с доставчика на здравния план на групата. Условията за групово здравно осигуряване обикновено са гарантирани за определен период от време; след това информацията се предоставя на профсъюза за включване в трудовия договор.
Процес на оплакване
Когато възникнат проблеми със служителите, членовете на синдикатите имат право на представителство от синдикален синдикат или от друг синдикален лидер. Разрешаването на въпроси на работното място, които включват членове на синдикатите, се нарича процес на оплакване. Първият опит за уреждане на оплакването обикновено включва дискусия между служителя, синдикалния управител и надзора на служителя. Следва да се направи поредица от стъпки, ако оплакването не бъде уредено по време на първата стъпка. Подробности за процеса на подаване на жалби са ясно посочени в трудовия договор. Те са ясно посочени в трудовия договор.
