Независимо дали наемате някого за еднократна работа или стартирате собствен бизнес, ще трябва да изготвите трудов договор, в който ясно се посочват условията, при които вашите служители са наети. Трудов договор може да бъде прост, но той все още трябва да обхваща всички аспекти, от плащане до отговорности, които идват с работата. Невключването на цялата важна информация може да доведе до съдебни действия срещу вас, ако връзката ви със служителя се провали.
Напишете имената, с които е сключен договорът, което е вероятно вие и вашият служител. Включете вашето заглавие, "работодател" и "служител" до имената за яснота. И ако имате име на фирма, включете и това.
Напишете спецификата на заетостта, която включва началната и крайната дата на заетост, графика на плащане (почасова, месечна или годишна заплата), длъжност и списък на задълженията, които се очаква от служителя.
Напишете всички важни политики, които имате по отношение на болни или ваканционни дни, почивка или отпуск по майчинство. Посочете как тези искания или събития ще повлияят на заплатата на служителя.
Напишете раздел, обясняващ процеса и последиците от прекратяването на договора по-рано. Включете както при какви условия Вие, като работодател, имате право да прекратите договора и при какви условия на работника е позволено. Причините за прекратяване могат да включват невъзможност за изпълнение на задълженията или извършване на престъпление.
Включете интервали в долната част на договора, за да подпишат и двете страни, и да датата на договора над техните въведени имена.
