Работодателите, които предоставят възможности за обучение и развитие на служителите, получават високи оценки и често са известни като работодатели по избор, защото инвестират в бъдещето на своите служители. Когато служителите се възползват от обучението и уменията за професионално развитие, работодателите могат да се възползват от подобреното удовлетворение от работата, постиженията на служителите и процента на задържане. В случаите на обучение, предоставяно от работодателя, най-добрите практики в областта на човешките ресурси насърчават взаимното съгласие, в писмена форма, между работодателя и служителя, отнасящи се до учебните цели, резултатите, развитието на кариерния път и условията за възстановяване.
Планирайте среща със служителя, за да обсъдите възможностите за обучение. Прегледайте досиетата на персонала и оценките за работата на служителите. Обяснете политиката на компанията за осигуряване на обучение или професионално развитие. Запишете взаимно договорените цели за обучение на служителите.
Прочетете всички материали за подходящи програми за обучение и професионално развитие. Уверете се, че трудовата заетост и целите на служителя са достатъчна основа за записване в интензивна програма за обучение или университетски курсове.
Провеждане на изследвания за насоки за структуриране на споразумение, когато работодателят ще плати за програмата за обучение или университетското обучение. Търсете онлайн ресурси за примерни споразумения и договори между човешки ресурси и служители.
Изготвяне на основен договор, който съдържа професионалните цели на служителя, идентифицирани по време на срещата и в последната оценка на изпълнението. Опишете вида на обучението и неговите учебни цели. Ако служителят се записва в университетски курсове, избройте курсовете, кредитните часове и предмета. Включете продължителността на обучението или броя на семестърите, които служителят посещава в университет.
Посочете желаните резултати за обучението на служителя. За интензивни програми за обучение, изисква от служителя да представи доказателство за завършване. За университетските курсове желаният резултат може да бъде минимална степен, като например Б. Включете условия, при които работодателят ще преустанови субсидията за обучение или когато служителят е длъжен да възстанови разходите на компанията, като например неизпълнение на курсовата работа.
Достъп до уебсайта на вътрешната данъчна служба и търсене на информация за образователната помощ като облагаем доход. Впишете в споразумението декларация, която посочва коя страна носи отговорност за данъчните последици в резултат на образователна помощ.
Изчислете продължителността на заетостта, която служителят трябва да завърши, за да оправдае продължителността на обучението или образователната програма. В някои споразумения между работодателите и служителите, служителят, който се ползва от субсидирано от работодателя обучение, трябва да остане на работа в компанията за минимален период от време. Включете сроковете и условията, на които се подчинява служителят, ако подаде оставка от компанията, преди да изпълни условията на споразумението.
Финализирайте споразумението и се срещнете отново със служителя, за да обсъдите условията за обучение, предоставяно от работодателя. Получете подписа на служителя и й дайте копие от договора. Поставете друго копие в досието на служителя.
