Заплащането за трудов договор е форма, която придружава заплата, описваща как е бил платен работникът. Необходими са плащания за заплащане, ако третирате работника на договор като служител, но не и ако работникът е независим изпълнител. В този случай изпълнителят ще ви таксува за труда си и ще го платите. Ако работникът е служител, вие му давате заплата с заплата, за да обясни как се изчислява нетната заплата.
Идентифицирайте работодателя и служителя. Избройте информацията за контакт на компанията, за да може работникът да се свърже с вас с всички въпроси, които може да има за заплащането му. Също така избройте неговото име и информация за контакт.
Избройте работните места и размера на възнаграждението, което е изпълнил работникът на договор. Например, ако сте я наели, за да изпълните конкретна задача за определена сума пари, напишете името на работата и спечелената сума. Ако й плащате по час, посочете броя на отработените часове и го умножете по ставката на заплащане.
Избройте всички удръжки, които се вземат от заплатата на работника. Например, ако сте удържали данъци от него, посочете вида на данъка и сумата. Изчислете общата сума на отчисленията и я избройте до заглавие „Общо приспадания“.
Извадете общите удръжки от приходите, за да определите нетната заплата. Това е сумата, която пишете за заплата и трябва да бъде прикрепена към заплатата.
Съвети
-
Кадровите компании се специализират в договорния труд. Това освобождава работодателя от тежестта на издаване на заплата и заплата. Ако използвате компания за персонал, тя ще ви снабди с труд и ще ви таксува. Тогава отговорността на персонала на компанията е да издаде на работника заплата за заплащане.
Внимание
Някои държави имат трудово законодателство, което изисква плащанията да се издават в рамките на определен период от време. Например, в Масачузетс плащанията трябва да бъдат издадени в рамките на шест дни след края на периода на заплащане. Свържете се с местния отдел по труда, за да определите дали вашата държава има такива изисквания.
