Степените или нивата на работа са част от широка система на заплащане, известна като график на заплащането или график на заплащане. Организациите, които използват нивата на работни места, за да свързват заплащането с определени нива на образование, опит и умения, обикновено правят това, за да запазят справедливостта в компенсацията и да избегнат потенциалната дискриминация.
Вътрешен капитал
Salary.com описва два общи вида платформи, използвани от повечето организации - вътрешно справедливо и пазарно ценообразуване. Пазарното ценообразуване е система, която просто означава заплащане на необходимото за получаване на най-добрия кандидат за работа. Федералното правителство и много други организации използват систематични вътрешни капиталови методи за заплащане, за да се придържат към засиления акцент върху справедливото заплащане и недискриминация в началото на 21 век.
Основи на работата
Когато организации създават график на заплатите и необходимите нива на заплащане, те трябва да обмислят бюджетите за заплати и способността им да се справят с увеличаването на заплащането, тъй като служителите печелят повече квалификации за по-високо заплащане. Графиките за заплащане обикновено се определят така, че служителите, които извършват подобна работа или работа със сходно образование и трудов опит, получават същото заплащане. Конвенционалните графици за заплати често имат минимално, средно и напреднало ниво на заплащане за всеки клас работа. Това помага да се гарантира, че служителите, които имат повече образование и опит, печелят повече от колегите си на подобно работно място.
График на федералното правителство
Агенциите на федералното правителство използват добре установената схема на заплащане, наречена Общ график, или GS. GS определя заплащането на работни места за начално ниво във всяко работно място от нива от 1 до 15. Разполагането на GS-1 е за работници от първо ниво без диплома за средно образование, според Федералния информационен център за потребителите (FCIC). Допълнителното обучение в гимназията и след това води до по-високо ниво на настаняване. В зависимост от агенцията, бакалавърската степен започва да работи в GS-5 или GS-7. Висшите практики включват магистърски степени, юридически степени и докторски степени.
Обезщетения за заплати
Някои служители предпочитат възможността да продадат своя опит в сценарий на по-свободно предприятие. Въпреки това, графиците за заплащане с предварително определени степени на заплата са ефективни за предотвратяване на преднамерена или неволна дискриминация в заплащането между служителите. Справедливата заплата за определена работа помага да се предотврати възприемането на пристрастия и ниския морал сред работниците. Работните места за сравнителен анализ с очакваните нива на квалификация и заплащане също помагат на служителите да разберат какви са целите, които трябва да постигнат, за да се повишат в заплащането.
