Проблемните ситуации на работното място могат да включват етични нарушения от страна на работодателите срещу служители, от служители срещу работодатели или от съвместна работа срещу клиенти или други компании. Въпросите на етиката могат да включват малки въпроси на междуличностната динамика или сериозни правни нарушения, включително измама, злоупотреба и нападение. Повечето компании имат писмени разпоредби, които имат за цел да регулират взаимодействието между работодателите и служителите и да предотвратяват злоупотреби.
експлоатация
Условията на труд за служителите са основна спорна точка на много работни места и обикновено са основен фактор в трудовите преговори и стачки. Неетичните работодатели не успяват да осигурят безопасни условия на труд чрез небрежност или умишлено. Това може да доведе до по-високи нива на заболяване и нараняване за работниците. Размерът на заплащането също е често срещан източник на разногласия. Макар че е разбираемо, че работниците искат по-високо заплащане и работодателите искат да плащат по-малко, някои работодатели използват работниците до степен, че става неетична. Ако нивата на заплащане отиват под законите за минималната работна заплата, тази практика става не само неетична, но и незаконна.
кражба
Кражбите на служителите струват на американските компании над 40 млрд. Долара годишно, според Томпсън Системс Системс. Има много причини за кражбата на служителите, включително простото желание да се получи нещо, без да се плаща за това, горчивина при ниско заплащане, отмъщение за лошо отношение от страна на компания, пристрастяване и кражба, за да се препродадат за пари. Бизнес отговорите на това поведение варират от подобряване на морала на служителите до прекратяване до съдебни действия. Кражбата от работодателя е едновременно неетична и незаконна, а в очите на закона нищо не се различава от кражбата на кражби от непознат.
Злоупотреба с власт
Някои личности се поддават на желанието да злоупотребяват с властта, когато им се даде. Злоупотребата с власт от страна на мениджърите, работодателите и собствениците на предприятия може да включва малки неприятности, като например работа за арогантен шеф, или може да бъде толкова сериозна като изнудване и сексуално насилие. Икономическото неравенство между работодателите и служителите може да доведе до нездравословни отношения, ако властта реши да злоупотреби с привилегированите си позиции. Когато работодателите възприемат себе си като предоставяне на услуги на клиенти и служители, отношенията ще останат по-здрави и по-егалитарни.
Разкриване на фирмени тайни
Компаниите, които участват в научноизследователска и развойна дейност и пускането на нови продукти, имат изградени структури за предотвратяване на придобиването на фирмени тайни от конкурентите. Служителите, които имат достъп до тази привилегирована информация, може да се изкушат да я разкрият на други лица, било поради парична награда или по лични причини. Когато служителите са обект на клаузи за поверителност като част от работата си, тази дейност е незаконна и може да доведе до наказателно преследване. Работата срещу интересите на работодателя може да се разглежда като неетична дори и при липса на законови ограничения.
