Някои компании използват гъвкави работни графици, за да поддържат текущата работа, като същевременно поддържат текущите нива на персонал. За служителя, компресираният работен график предлага много предимства, които правят гъвкавия график привлекателен. Има недостатъци в споразумението, което служителят и работодателят трябва да обмислят, преди да вземат решение по компресиран график.
Свободно време
Служителят печели от дългите уикенди или допълнителните почивни дни през седмицата. Компресираният график позволява на служителя да завърши пълния си график по-малко от традиционната петдневна работна седмица. Смяна на 10-12 часа постига тази цел. Бизнесът, който разполага с подходящ персонал, за да върти почивните дни, може да приспособи този график без никакъв престой в производството или работата на бизнеса. Различни графици за смяна могат да бъдат организирани с четиридневна работна седмица, за да дадат на служителите дълъг уикенд и допълнително свободно време.
По-дълги дни
Един от недостатъците на компресирания работен график е по-дългите работни дни. Служителите трябва да свикнат да работят още два до четири часа всеки ден през работната си седмица. Повечето служители са в състояние да се приспособят към новите работни графици, но някои служители може да смятат, че дългите дни са трудни за работа в личния си живот. Графикът за гледане на дете за работещите родители може да доведе до невъзможност за управление на 12-часовия работен ден. Медицинските състояния могат също да попречат на някои служители да останат на работа за по-дълги часове.
гъвкавост
Сгъстен работен график позволява на служителите да бъдат по-гъвкави в свободното си време. Посвещавайки пет дни, всяка седмица на работа оставя само уикенда да изпълнява поръчки и да се грижи за домашните задължения. Допълнителният ден помага на служителите да планират почивка и релаксация заедно с техните задължения и поръчки. Един почивен ден през седмицата също дава възможност на служителя да насрочи назначенията на лекаря в делничен ден, когато са изключени.
умора
Умора на служителите и опасения за безопасността нарастват с по-продължително работно време. Според Националния институт за безопасност и здраве при работа има по-голям риск от инфаркт и заболяване от по-продължително работно време. Това засяга както служителя, така и работодателя. Проблемите на безопасността и загубата на продукция от умората на служителите струва на служителя тяхното здраве и печалба на работодателя.Промишлеността, като например здравеопазването и транспорта, са наложили програми за работа и почивка, за да предотвратят инциденти и умора на служителите.
Увеличено производство
Когато графикът на работа и почивка се управлява правилно за служителите, фирмите виждат увеличение на производството, без да добавят нова промяна в работния си график.
