Компаниите, които разглеждат гъвкави графици, като например компресирани работни седмици, трябва да обмислят всички предимства и недостатъци преди прилагането на нови политики. Въпреки че има предимства за по-кратки работни седмици, опитът показва и редица недостатъци. Разбирането и подготовката за тези проблеми позволява на всеки работодател да определи дали четиридневните седмици са подходящи и да се подготвят за всякакви предизвикателства много преди време.
Умора и безопасност
Служителите, които работят по четири 10-часови дни, стават все по-изтощени от тези, които работят по пет осемчасов работен ден. Канадският център за трудова хигиена и безопасност съобщава, че много работници стават по-уморени, когато са назначени за удължени работни дни. Повишената умора намалява морала на служителите, работата и може да застраши безопасността на работниците.
По-ниска производителност
Някои работници, които са на продължителни работни дни, могат да се различават по различен начин от работниците на традиционните смени. Други служители могат да забавят работата си в края на деня, когато се появи умора. Повечето работници на четиридневни седмици се нуждаят от повече почивки или по-дълги прекъсвания. Тези фактори могат да означават, че по-малко работа се извършва за една седмица в сравнение с традиционната смяна.
Семейни ангажименти
Въпреки че много работници смятат, че компресираната работна седмица им позволява да балансират по-добре работата и семейството, истината може да се окаже иначе. След добавяне на времето за пътуване работниците може да открият, че удълженият работен ден им дава малко време да прекарват с техните семейства вечер. Те се прибират вкъщи само с достатъчно време, за да ядат, да спят и да станат за друг работен ден.
Разходи за гледане на деца
Услугите за гледане на деца са създадени за традиционните работни графици и намирането на покритие за удължено работно време може да бъде трудно. Обикновено допълнителните часове се таксуват на по-висока цена, което увеличава разходите на служителите.
Обслужване на клиенти
Въпреки че служителите могат да работят четиридневни седмици, повечето предприятия не могат да работят по същия график. Опитът да се води отворена работа по петдневен или седемдневен график с служители на четиридневни смени оставя определени периоди от време с недостатъчен персонал. Това проваля клиентите. Необходимостта да се покрият всички смени често прави четиридневните седмици по-малко гъвкави от традиционния график.
Вътрешна комуникация
Когато всички служители работят по едно и също време, организирането на срещи или дискусии между служителите е лесно. Когато всички работят гъвкави графици, намирането на време, когато всеки е на разположение става по-трудно. Някои работодатели изискват някои общи дни във всички смени, но това просто принуждава тези дни да бъдат посветени на срещи и може да подкопаят производителността.
Почивки и почивки
Работодателите обикновено плащат осем часа за възстановяване на почивката, като изискват от служителите на удължен работен ден да използват заплатата си за почивка, за да компенсират. Някои служители стават нещастни, когато са принудени да използват почивката си по този начин. Ваканциите, планирани около празниците, изострят проблема с поддържането на минимален персонал всеки ден.
