Всеки се радва на допълнения. По време на седмицата на престижа на служителите надзорниците и служителите на управленско ниво разпознават персонала си за усърдната работа, напредъка и отдадеността си в постигането на фирмените цели. Признаването на постиженията и упоритата работа увеличава морала и доверието на работното място. Това от своя страна насърчава непрекъснатите нива на качествена работа, което прави седмицата на служителите благоприятна за всички служители и работодатели. (Виж Референция 2)
Думи на благодарност
В началото на седмицата за признаване на служител ръководителят на организацията трябва да се обърне към персонала. За големите компании е приемлива видеопрезентация чрез интранет на компанията. За малките предприятия, среща в заседателната зала на компанията е перфектна. Причината за седмицата трябва да бъде обяснена, както и списък на дейностите, които служителят може да очаква, за да могат да се подготвят. Завършете презентацията със слайдшоу от снимки, показващи служителите на работното място в офиса, които работят по проекти и снимки от минали социални събития, като празнични партита или конвенции. Помислете за декориране на работната среда с балони и декорации на партита, за да уведомите клиентите, че персоналът се празнува.
Надзорниците трябва индивидуално да благодарят на всеки служител. Една проста, ръчно написана карта "Благодаря" позволява на служителя да знае, че надзорникът е искрен. Всяка нота трябва да бъде кратка и да подчертае поне едно качество или постижение, което прави надзорника доволен, че служителят е част от екипа. За лично докосване, бележките за благодарност трябва да се поставят на работното място на всеки служител, а не да се прикрепят към проверка на работната заплата или всекидневната система на компанията, според програмата за признаване на персонала на Университета в Мичиган.
Дейности за изграждане на екипи
Нека целият офис се включи в общността за един ден работа извън офиса. Работейки съвместно по общо усилие, всеки ще научи повече един за друг. Свържете се с местен приют за животни и предлагайте да дойдете като група, за да помогнете на разходка с кучета, да се грижите за котките или да хранят животните.
Свържете се с местна младежка организация и предлагайте на малки групи от служителите да наставят децата за един следобед. Четенето на децата в малки групи или подпомагане на децата да сглобяват занаятчийски проект е възнаграждаване на децата, служителите и социалния начин за взаимодействие с колегите извън офиса.
Благодарност Храна и подаръци
Храната обединява групите. По време на седмицата на преценката на служителя, помислете как да приготвяте обяд всеки ден за персонала. Ако са налице бюджетни ограничения, направете последния ден от седмицата един празен ден. Помолете всеки служител да донесе храна за споделяне. Направете последния ден небрежен работен ден, като позволите на персонала да се движи около храната в стаята за почивка през целия ден, следвайте небрежен дрехи или работите половин ден.
Абонамент за търговско списание, свързано с индустрията на компанията, дава голям подарък. Дайте на служителите списък с осем или девет списания, от които да избирате, в случай, че вече са абонати на някои заглавия. Включете най-малко две социални списания в списъка за тези, които са запалени читатели, и вече се абонирате за цялата възможна литература, свързана с индустрията. Персонализираните чаши за кафе, подложки за мишки или висококачествени мастилници с много мастило също могат да се използват като малки подаръци по време на седмицата на преценката на служителя.
