Федералният закон дава право на милиони служители да вземат отпуск, когато се роди бебето или техният съпруг е болен. Законът за семейно отпускане не изисква заплащането на отпуск, дори ако вашият работодател е покрит от изискванията на FMLA. Някои държавни правителства осигуряват заплащане на семейния отпуск, както и някои работодатели. Може би си струва да поискате платен отпуск на ФМЛА при следващото преговори за заплащане.
Познайте изискванията на FMLA
FMLA се прилага за предприятия, които наемат най-малко 50 работници за 20 седмици през текущата или предходната календарна година. Ако вашият работодател е покрит, имате право на отпуск на FMLA, ако сте работили там 12 месеца - не непременно последователно - и най-малко 1250 часа през годината, преди да вземете отпуск.
Можете да вземете до 12 седмици неплатени отпуски FMLA годишно. Това може да бъде едно парче или разбито на малки битове. Можете да използвате отпуска, когато вие или вашият съпруг имате дете или осиновите; ако вашият съпруг, дете или родител се нуждаят от грижи поради сериозен здравен проблем; или за неплатен отпуск по болест поради вашите собствени здравословни проблеми. Министерството на труда на САЩ разполага с пълните подробности за правилата на FMLA на своя уебсайт.
Внимание
Обикновено имате право на редовна работа и отговорности, когато се връщате от семейния отпуск. Ако приемате интермитентен отпуск по FMLA - трябва да се подлагате на редовно лечение или прегледи, да речем - вашият работодател може да ви премести на друга работа, докато не се върнат нормалните условия.
Ако приемате отпуск, защото сте болен или член на семейството ви, вашият работодател може да изиска от вас лекар, който да удостовери, че това е законно. Формулярите на FMLA се намират и на уебсайта на отдела.
Помощ за някои държави
От 2018 г. Ню Йорк, Ню Джърси, Калифорния и Роуд Айлънд предлагат FMLA. И четирите държави го управляват чрез своите програми за увреждания. Пет други държави предлагат платен отпуск по болест. Държавите с платен FMLA го финансират чрез данъци върху заплатите и го администрират като част от техните програми за инвалидност. Ще намерите всички формуляри, които са ви необходими на уебсайта на държавата.
Отпускане на FMLA
Дори работниците, които са обхванати от FMLA, могат да намерят 12 седмици неплатен отпуск повече, отколкото могат да си позволят. Някои служители биха намерили дори една седмица напрежение. Една от възможностите е да се използва натрупаният платен отпуск - ваканция, болен или и двете - за някои от периода на ФМЛА. Вашият работодател може също така да изиска от вас да използвате част от платения си отпуск. Трябва да следвате нормалната процедура на компанията за заявяване и планиране на платен отпуск.
Договаряне на ФМЛА Платен отпуск
Някои компании предлагат платен родителски или семеен отпуск, въпреки че често не е пълно заплащане. Ако сте в търсене на работа, може да си струва да проучите какво предлагат потенциалните работодатели на този фронт. Ако ви харесва компанията, но не и семейния отпуск, който предлага, можете да го донесете в преговорите за заплати и обезщетения. Много зависи от това колко са търсени и колко отчаян е работодателят да запълни позицията. Ако компанията наистина ви желае, може да са готови да предложат платен отпуск.
