Обезщетенията на служителите са също толкова част от компенсацията като заплата. Някои организации поставят по-голям акцент върху ползите и по-малко върху преките доходи, докато други предлагат по-малко обезщетения и по-високо заплащане. Поставянето на стойност на обезщетения, като например здравно осигуряване, зависи от индивидуалния служител и от неговите лични или семейни нужди. Ето защо обезщетенията, предоставени от работодателя, могат да варират толкова много.
история
Започвайки от Закона за данъчната реформа от 1986 г., стандартите за обезщетения на служителите започнаха значително да се променят, както и правилата за промяна на записванията. Тези промени повлияха върху данъците върху доходите и заплатите. Днешните обезщетения се подобряват по отношение на възможностите, но намаляват в това, което работодателите са готови да платят за покриването на обезщетения. Неотдавнашното законодателство за реформа на здравеопазването може да окаже влияние върху това, което работодателите предвиждат за обезщетения, както и върху разходите и евентуално на данъчното облагане на обезщетенията. Въпреки това е твърде рано да се определи какво ще направят работодателите.
Видове планове
Типичните варианти на плана за обезщетения включват:
Медицинска застраховка: Опции на множество доставчици, както и опции за покритие (единични, служители плюс съпруг или партньор, или покритие на семейството).
Зъболекарски застраховки: Опции за покритие огледало медицински, но обикновено предлагат по-малко опции на доставчика.
Животозастраховане: Много работодатели предлагат някои основни покрития, платени от работодателя с опции за допълване на основното покритие за живот и / или злополука.
Застраховка за инвалидност: Някои работодатели трябва да осигурят (в зависимост от държавата) някаква форма на увреждане; други го предлагат като опция за закупуване от служителите.
Гъвкави разходни сметки: Работодателят (или доставчик) управлява вноските на служителите в здравни грижи или разходни сметки за зависими грижи, които позволяват на служителя да вложи пари, без данъци, за да похарчи за разходи за медицински или детски грижи. Някои работодатели отговарят на вноските, но тази версия не е типична.
Платен отпуск: обичайното и / или болно време са общи ползи, но размерът и графикът на натрупване варират значително от работодателя до работодателя. Някои планове заплащат на служителя за неизползван отпуск, който може да бъде предмет на държавни закони, а други не.
Спестовни планове: Различните индустриални сектори имат различни опции като 401 (k), 403 (b), 457 и други отложени компенсационни планове. Повечето позволяват на служителите да избягват данъците върху парите, инвестирани в спестовни планове, които растат до пенсиониране и се облагат с данък при изтеглянето им. Много работодатели осигуряват съвместимост с тези планове, за да насърчат спестяването за пенсиониране и като заместител на пенсионните планове.
Гъвкави ползи
Много работодатели ще предлагат понякога наричани "планове за кафенета", където служителите получават пари, за да похарчат за обезщетения и могат да изберат онези планове, които имат най-голям смисъл за служителя. Някои планове позволяват излишните пари да бъдат изплатени на служителя, ако те не използват всичко.
Примери: Един служител може да трябва да покрие семейството си за медицинска застраховка, но да има собствен план за застраховка живот, който не е закупен от работодателя си. Парите, спестени от това да не се вземе застраховка живот, могат да се използват за заплащане на здравно осигуряване. Друг служител може да бъде единичен и да има малко потребности от покритие, така че той може да постави надбавката в 401 (к) спестявания или да се плати в брой.
Пенсионни обезщетения
Пенсионните планове, някога общи за много работодатели, бяха финансирани от работодателя и инвестирани за увеличаване на средствата, които по-късно ще бъдат използвани за изплащане на пенсионери след достигане на определена възраст и нива на обслужване.
Последните тенденции са били заместването на схемите за спестявания с мач на работодателя за традиционните пенсии. Служителите се възползват, защото носят спестяванията при тях, ако прекратят трудовата си дейност; работодателите се възползват, защото не трябва да гарантират резултати, тъй като служителите управляват собствените си инвестиции.
Бъдещи тенденции
Разходите за ползи за здравето се покачват над цената на живота и много работодатели изискват служителите да допринасят повече от разходите, отколкото преди. Очаквайте това да продължи заедно с намаляването на някои ползи като пенсиите.
Потърсете работодатели, за да получат по-креативна представа как се предлагат ползите, като например планове за кафенета, които ограничават разходите на работодателя и принуждават служителите да вземат решения за това какви обезщетения да купуват с долара на работодателя.
Друга област на промяна е да се плаща за нестандартни обезщетения като членство в здравен клуб, юридически такси или да се позволи на служителите да купуват билети за масово транспортиране с долари преди данъчно облагане.
Бъдещето може също да доведе до облагане на обезщетения, което беше една от целите на закона за данъчната реформа от 1986 г. Законопроектът беше изменен, за да се премахнат някои от данъците, но намерението бе да се третират обезщетенията като компенсации и следователно облагаеми.
