Преди да интервюирате за позиция, повечето хора пренебрегват историята на корпорацията и естеството на работата. Въпреки това, предаването на знанията ви на интервюиращия е въпрос, свързан изцяло с техниките на интервюто. По същия начин, какви въпроси се задават и в какъв ред е техниката на интервюиращия. Тъй като интервютата могат да направят или да нарушат решението за наемане, важността на техниките за интервю не може да бъде занижена.
Техники за устно интервю
Техники за интервю са всеки метод, използван от всяка от страните за екстраполиране или предоставяне на информация. Тези техники са вербални и невербални. Техниката на словесното интервю се предава чрез тона и смяна на въпроса или отговора. Например, интервюираният може да използва техниката на превъртане на отрицателен въпрос в положителна черта на личността: когато го попитат за най-лошата черта на лицето, той може да отговори на едно положително, като например: „Работя прекалено усилено“.
Техники за невербално интервю
В статия на Harvard Business Review Самюъл Трул обяснява, че интервюиращите не само се интересуват от фактически изявления, но вземат предвид и други знаци. Невербалната техника използва хаптични сигнали като контакт с очите или поза за предаване на съобщение. Добър контакт с очите, гледайки директно на интервюиращия, предава увереност и авторитет. Силно ръкостискане релета същите положителни характеристики.Подходящи жестове на ръце, седнал изправен, консервативно облекло и предупредителен израз на лицето са други невербални техники за интервю, които излъчват харизма.
Отразяването е друго умение за невербално интервю: Джон Мидълтън и Кен Лангдън, автори на “Land Your Dream Job”, заявяват, че възпроизвеждането на движението на тялото, стойката и тона на гласа на интервюиращия може да я накара да се чувства по-комфортно с вас, защото прилика между вас и нея.
Ползи
Проучването и включването на техники за интервюта дават на екипа за наемане положително впечатление за способността ви да се справите с работата. Въпреки че персоналът оценява образованието на кандидата, предишния си трудов опит и други пълномощия, фирмите търсят кандидати, които са "подходящи" за фирмата. Да бъдеш подходящ е мъгляв термин, който се предава от личността на кандидата за работа. На свой ред, използването на техники за интервюиране е един от най-добрите начини да покажете, че ще се слеете със стила и личността на компанията.
Внимание
Прекалените техники за интервю могат да ви накарат да изглеждате неискрени. Въпреки че някои техники, като например постигането на силно ръкостискане и ясното говорене, са подходящи във всички ситуации, други техники трябва да бъдат променени, за да отговарят на конкретния сценарий. Например, обсъждането на несвързани, безгрижни теми като спорт и времето може да е подходящо за някои интервюиращи, но не и за други. Пърл Бърман и Сюзън Шопланд, автори на книгата "Интервюиране и диагностични упражнения за умения за клинично консултиране", предупреждават, че прекомерното огледало се отразява като подигравка и може да причини отчуждение.
Съображенията
Техники за интервюта са важни, но използвайте тези съвети в тандем с пронизителни думи: прегледайте корпоративната култура и споменете начините, по които сте добре подготвени, запишете пълните имена на интервюиращите с цел благодарствени бележки и последващи действия и репетирайте как уменията и опитът ви съответстват на позицията.
