Частните компании може и да нямат бляскави първични публични оферти или да бъдат във фокуса на Wall Street touts, но това не означава, че не могат да бъдат чудесни места за работа. Тези компании обикновено имат по-малко заинтересовани страни, за да се тревожат, което означава, че те имат по-голяма свобода да се съсредоточат върху дългосрочните стратегии, вместо на краткосрочните печалби. Частните предприятия могат да бъдат по-склонни да вземат предвид желанията на служителите, когато вземат решение относно заплатите, обезщетенията и свързаните с работата задължения.
Игра с числа
Частните компании може да се наложи да ударят своите номера и да печелят печалби, но показателите, които следят, са свои. Те не трябва да се тревожат, както правят публичните компании, за задоволяване на очакванията на Уол Стрийт. Това означава, че частна компания има по-голяма гъвкавост, за да определи своя бюджет и стратегия. Служителите могат да почувстват по-малко натиск да максимизират печалбите на компанията за сметка на дългосрочните цели и по-голяма свобода да се концентрират върху области, в които изплащането може да не е непосредствено очевидно.
Съсредоточете се върху служителите
Частна компания има по-голяма свобода да бъде креативна, за да запази служителите щастливи, независимо дали става въпрос за по-високи заплати, по-добри ползи или позволява на служителите да прекарват времето си в задачи, които повишават техните знания и умения, дори ако това вътрешно обучение не подобри веднага дъното линия. Частна компания няма същия натиск да намали работната си сила или да намали разходите си, пред които е изправена публичната компания; ако собствениците на частните компании са готови да поемат по-малко печалби, за да поддържат щастлива работна сила, по-малко външни гласове ще се противопоставят на това.
Мисия Фокусирани
Тъй като те не са привързани към външно влияние, частните компании може да се окажат по-лесно да се придържат към основополагащата си мисия чрез върховете и коридорите на икономиката. Ако решите да работите за частен бизнес поради неговата социална мисия - като давате на служителите време да доброволно или да дарите част от печалбите си на местни благотворителни организации - знаете, че промяна в този подход ще дойде от вътрешни източници, а не от външно налягане.
По-голяма стабилност
Докато частна компания има достатъчно пари, за да оперира, тя има свободата да се фокусира върху дългосрочните стратегии за растеж. Частните компании могат да бъдат под по-малък натиск да уволняват служители, когато времената са трудни или по-склонни да бъдат търпеливи с бизнес сфери, които отнемат много време за разцвет. Той може също да бъде по-гъвкав и готов да се адаптира към новите технологии или променящите се пазарни условия, без да се притеснява от това, което промяната в курса би направила за възвръщаемостта на това тримесечие.
