Продължителното здравно покритие на COBRA дава възможност на бившите служители, които имат право да продължат да бъдат обхванати от плана за здравно обслужване на бившия работодател. Премиите ще бъдат значително по-високи за бившия служител, тъй като те ще плащат както своя дял, така и дела на премията, плюс административна такса. Въпреки че премията за COBRA може да бъде скъпа, тя вероятно ще бъде много по-малка, отколкото ако застрахованият закупи здравна застраховка на свободния пазар.
Въведете сумата на частта от премията на служителя в калкулатора. Например, ако частта от премията на служителя е $ 100, въведете "100" в калкулатора.
Добавете частта от премията на работодателя в калкулатора, за да получите общата премия. Например, ако частта на работодателя е $ 200, тогава $ 100 + $ 200 = $ 300.
Добавете административната такса от два процента. В горния пример $ 300 x 0.02 = $ 6, така че общата премия ще бъде $ 300 + $ 6 = $ 306. Това е колко да таксуваме служителя за плащанията по COBRA.
Съвети
-
Таксата за администриране на плана не е задължителна. Можете да изберете да начислявате намалена такса или никаква такса. Ако бивш служител приема 11-месечно удължаване на трудоспособността, той може да бъде таксуван до 150 процента от премията, включително административната такса. В горния пример 150% от $ 300 са $ 450.
