Работодателите имат право да изискват от служителя да вземе отпуск по FMLA. Много пъти е в интерес на работодателя и служителя да го направи. Законът за семейния и медицинския отпуск е създаден от администрацията на Клинтън през 1993 г. Той защитава работните места на служителите, които изпитват квалифицирано състояние или ситуация, определена от закона. Въпреки това, отпускът не е без ограничения, които могат да бъдат наложени от работодателите. Служителите трябва първо да се квалифицират за FMLA и също трябва да го приемат, ако работодателят смята за необходимо.
За ФМЛА
Законът за семейните и медицинските отпуски предвижда 12 седмици неплатен отпуск на служителите с квалифицирани условия, които са работили минимум 1250 часа през изминалата година. Служители, които страдат от тежко заболяване или се грижат за близък член на семейството със сериозно здравословно състояние, могат да се класират за FMLA. Раждането на дете или осиновяване на дете също е квалифициращо условие. Съвсем наскоро на членовете на военната служба бяха отпуснати до 26 седмици отпуск за квалифициращи условия, които могат да включват призоваване към активна служба, подготовка за активна служба и наранявания, произтичащи от активно задължение. Военните разпоредби обхващат и членовете на семейството, които се грижат за военнослужещите с тези условия.
Права на работодателя
Работодателите имат право да принудят служител да започне да ползва отпуск на FMLA, ако се смята, че служителят има квалифицирано условие. В делото Knox срещу City of Monroe съдът се произнесе в полза на работодател, който е поискал служител да вземе отпуск по FMLA. Когато служителят отказва да вземе отпуск, работодателят я уволнява за прекомерни отсъствия и съдът подкрепя действията на работодателя. От работодателите също не се изисква да информират служителите, че работата им може да бъде застрашена, ако не успеят да вземат отпуск по FMLA. От работодателя се изисква само да информира служителя за необходимостта от отпуск за дадено състояние.
Права на служителите
Служителите имат право да бъдат информирани, че медицинско състояние или ситуация ги квалифицира за отпуск, ако отговарят на изискванията за заетост на FMLA. Работодателите могат да изискват от тях да ползват платен отпуск едновременно с отпуск по FMLA. Служителите трябва да осигурят удостоверение от лекаря за квалифициращо условие, но също трябва да бъдат информирани от работодателя за крайния срок, необходим за документацията. Този срок обикновено е 15 дни. Работодателите имат пет дни, за да отговорят на искането на служителя за FMLA. Ако работодателят не успее да отговори, служителят може да получи допълнителен отпуск, тъй като официалният часовник на FMLA все още не е започнал.
Съображения на ФМЛА
Макар съдилищата да са държали в полза на работодателите в някои случаи на принудително отпътуване на FMLA, FMLA е леко хлъзгав наклон. Работодателите, които имат притеснения относно служителите и листата на FMLA, трябва да пазят внимателна и подробна документация за цялата комуникация относно отпуска. Също така е в интерес на работодателя да потърси съвет от адвокат, специализиран в трудовото право. Насоките за съответствие на FMLA са достъпни на уебсайта на Министерството на труда (вж. Ресурси).
