Компенсациите на работниците и Законът за семейните отпуски осигуряват отпуск за наранявания и сериозни медицински състояния; те обаче се различават по някакъв начин. Обезщетението на работниците е за травми или заболявания, които са пряко следствие от работата на дадено лице, докато семейният и медицинският отпуск могат да покрият болест или нараняване на работника, както и тези на близки роднини. Работодателите могат да изискват служител да използва отпуските на FMLA, докато получава обезщетение на работниците
Основи на компенсацията на работниците
Регламентите и документацията за обезщетенията на работниците варират в различните държави, но всички държави имат някои основни правила за компенсация на работниците. Повечето държавни закони изискват от работодателите да предоставят обезщетения на работниците, пострадали на работното място. Обезщетението на работниците се прилага за всички работодатели от частния сектор и публичния сектор, които имат един или повече служители. За разлика от ограниченията за FMLA, обезщетението на работниците обикновено започва на първия ден от заетостта. Обезщетението на работниците произтича от наранявания или заболявания, нанесени на работното място, които нарушават трудовите способности на служителя.
Основи на FMLA
Законът за семейните и медицинските отпуски предвижда 12 седмици неплатен отпуск на квалифицирани служители, които работят за покрити работодатели. Покритието на FMLA се предоставя само на служители, които са работили минимум 1250 часа през последните 12 месеца. Само работодатели, които наемат 50 или повече служители в радиус от 75 мили, са длъжни да предоставят FMLA. Сериозни или хронични заболявания като диабет, бъбречна недостатъчност и рак са обхванати, както и всяко медицинско състояние, което продължава три или повече дни и изисква лечение на лекар. Служителите могат също да вземат семейния отпуск, за да имат бебе, да се грижат за новородено, да осиновят дете или да се грижат за приемно дете. Листата се разпростират и върху служители, които трябва да се грижат за непосредствен член на семейството със сериозно заболяване, включително родители, съпрузи и деца.
Използване на компенсация на работниците едновременно с FMLA
Служителите, които отговарят на изискванията за FMLA и също имат условие, че отговарят на изискванията за компенсация на работниците, могат да бъдат помолени от техните работодатели да използват отпуските на FMLA за покриване на отсъствията си от работа. Работодателите имат задължението да уведомяват служителите, че техният отпуск по FMLA ще бъде използван по време на компенсационния отпуск на работника. Липсата на уведомяване на служител, че FMLA отпускът ще бъде използван през това време, може да доведе до това, че отпускът не се счита за FMLA в очите на съдилищата. Има изключения от това правило. Работодателите трябва да следват общото правило за уведомяване на служителите, че техният отпуск по FMLA ще бъде използван по време на отпуск, който също се покрива от обезщетението на работника. Обезщетението на работника, в зависимост от държавата, в която живеете, може да осигури допълнително обезщетение, което субсидира иначе неплатено отпуск на FMLA.
Съображенията
По време на отпуск по FMLA работодателят може да се свърже само със служител, а не с неговия лекар, по отношение на неговото здравословно състояние. В много държави обаче работодателят има право да говори директно с лекар, засягащ вредата или заболяването на работника. Въпреки че обезщетенията могат да бъдат предоставени по време на отпуска за обезщетение на работника, има седемдневен период на изчакване, преди да започне компенсацията.В такъв случай обезщетенията могат да станат с обратна сила, ако отпускът надхвърли седемте дни. Работодателите имат право да предложат на работниците и служителите, които получават обезщетение на работника, по-леки задължения, докато се възстановяват. Отказът да се приеме по-лекото задължение от служителя може да доведе до прекратяване на "обезщетения за временна неработоспособност". В тези случаи отпускът на ФМЛА не може да бъде прекратен и служителят може да остане в неплатен отпуск без обезщетения за временна неработоспособност, докато FMLA не бъде изчерпан.
