По принцип служителите могат да бъдат компенсирани за злополуки и наранявания, нанесени на работното място или във връзка с трудови задължения. Спецификата на обезщетението на работниците обаче не е регламентирана от федералния закон, а от държавното законодателство. Въпреки че има много общи прилики, спецификата на всеки случай е индивидуална и трябва да се оценява за всеки отделен случай според държавния закон.
Работен паркинг
Ако служител се измъкне и падне, докато върви на работа през паркинга на работодателя, това най-вероятно ще бъде покрито с обезщетение на работниците. По същия начин, ако работодателят няма паркинг, но поддържа някакъв вид контрол на друг паркинг - като например наемане на помещения за ползване от служителите - или работодателят изисква служителите да паркират на близкия парцел, това също е вероятно да бъдат покрити.
Паркинг на открито
Ако служител паркира на паркинга на магазин, за да направи пазаруване на обядната си почивка, това е малко вероятно да бъде покрито от обезщетението на работниците. Той не представлява задължение за работа, нито пък работодателят изисква от служителя да паркира в тази партида. Ако обаче служителят управлява доставката на продукти в този магазин от името на работодателя, това вероятно ще бъде покрито, тъй като от служителя се изисква да управлява партидата, за да достави стоката.
Действия на служителите по време на злополуката
За да подадат обезщетение на работниците, действията на служителя на паркинга непосредствено преди извършването на вредата трябва да са разумни по естество и разумно свързани с работните задължения на служителя. Ако работникът, който се занимава с лоша игра - като преследване на колега около партидата - или някакво друго небрежно действие, което работодателят не е направил, е по-малко вероятно той да бъде уважен, отколкото ако просто ходеше да събира файл от работни документи от багажника на колата му.
Време на злополука
Ако произшествието е настъпило преди или след редовното работно време на служителя, но служителят е изпълнявал дейности, свързани разумно с хода и обхвата на нейните задължения, работодателят е отговорен за предоставянето на компенсации на работниците. Например, ако служителят е пристигнал един час преди официалния старт на смяната й, за да бъде хванат на някаква документация, тя вероятно може да претендира за фиш и да падне на паркинга. От друга страна, служител, който паркира в компанията, когато посещава бейзболен мач през уикенда, е много по-малко вероятно да има валиден иск - освен ако бейзболната игра не е спонсорирана от компанията.
