Работниците в Мичиган са защитени от специфични права, предназначени да предпазят срещу евентуални незаконни действия от страна на работодателя. Съществуват и закони за осигуряване на безопасна и здравословна работна среда, покриване на разходи в случай на нараняване и оказване на помощ след загуба на работа.
Права на дискриминация на служителите
Законът за безопасност и здраве при работа в Мичиган (MIOSHA) прави незаконно на работодателя да отмъсти срещу служители за отказа да работи в опасни условия. Примери са ситуации на работното място, които създават опасност, която може да доведе до сериозни наранявания, заболявания, трайни увреждания или смърт. MIOSHA също така заявява, че работодателят не може да дискриминира служител, който съобщава за опасни или нездравословни условия на труд, или да подпомага държавата при всяка проверка или разследване на предполагаемо опасно състояние. Отделът за дискриминация на служителите (EDS) на акта казва, че всяко отрицателно действие от страна на работодателя, което се счита за резултат от оплакването на служител или отказа да работи в опасна среда, се счита за дискриминация.EDS разглежда стрелбата, уволнението, прехвърлянето, понижаването, отхвърлянето на извънредния труд или невъзможността да се напредва в компанията като възможна дискриминация, която може да бъде подложена на преглед от държавата. Освен това, възлагането на работник на по-нежелана смяна, отказ от отпуск по болест или отпуск, както и намаляване на заплащането или работното време, също може да се разглежда като дискриминация.
Компенсация на работниците
Съгласно Закона за обезщетенията на работниците за увреждания, всяко лице, което е пострадало по време на работа и не може да продължи работата си, има право да му бъде изплатена заплата за загубено време и да получи помощ за медицинско плащане и рехабилитационни услуги. Законът обхваща по-голямата част от работниците в държавата с много малко изключения, като например федералните служители и някои специализирани отрасли като железопътни линии, които имат отделни процедури за обезщетение. Ако пътуването е част от работата на служителя, всички наранявания, възникнали по време на пътуването, се покриват от работниците. Като цяло работниците получават 80 процента от средната си седмична заплата, след като се приспаднат данъците. В някои случаи стойността на здравното осигуряване, пенсията и другите обезщетения могат да се използват за определяне на средната седмична заплата. Всички разумни медицински разходи, свързани с вредата при работа, са обхванати от закона. Медицинското обслужване може да продължи безкрайно, ако грижата е пряко свързана с нараняването. Ако травмата, свързана с работата, трайно забранява на служител да изпълнява работа, за която е квалифициран, и по този начин ограничава потенциала за получаване на заплата, тогава служителят може също да има право на плащания за инвалидност съгласно закона.
Компенсация за безработица
Служителите, които са прекратени без причина, но не по своя вина, имат право да събират от държавата обезщетение за безработица. Освен това, ако нормалното им работно време е намалено, те могат да имат право на обезщетение като непълно работно лице, за да допринесат за допълване на загубените заплати. Плащанията за безработица са предназначени да осигуряват временен доход, докато човек търси нова работа и се извършва през определено време в зависимост от ситуацията.
