В публичния сектор правото на неприкосновеност на личния живот е доста ясен въпрос. Когато се прилага за корпоративни ситуации, като например наблюдение на работата на служителите върху собствеността на компанията или по време на работното време, въпросът не е толкова благоприятен за неприкосновеността на личния живот. Въпреки че повечето държави гарантират неприкосновеността на личния живот на служителите в чувствителни зони, като например съблекални или бани, огромното законодателство не гарантира неприкосновеността на личния живот на служителите в общите помещения като помещения за почивка или работни места.
Поверителност на работното място
Правото на служител на личен живот на работното място до голяма степен зависи от положението на неговата заетост, а не от разделенията, които традиционно разделят публичната и частната сфера. Служителите имат разумно очакване за неприкосновеност на личния живот в области, които са предназначени изключително за тяхното използване и имат ограничен достъп от други служители. Тези права могат да бъдат отменени, ако работодателите уведомят служителите за потенциално проникване или наблюдение в тези ситуации. Тъй като помещенията за работа на служителите са общи области, предназначени за съвместно ползване от всички работници и достъпът до тези стаи не е ограничен, служителите не могат да претендират за разумно очакване за поверителност в стая за почивка.
Видео наблюдение
Тъй като работниците не могат да очакват неприкосновеност на личния живот в една обща зона, като например стая за почивка, работодателите са свободни да наблюдават общата зона с устройства за видео наблюдение, без да нарушават закона за поверителност. Въпреки че 48% от компаниите използват видео наблюдение за предотвратяване на кражби, едва 7% са приложили технологията, за да наблюдават работата на своите работници, според проучване от Американската асоциация за управление от 2007 г., а 89% уведомяват работниците, че те се наблюдават чрез видео.,
Аудио наблюдение
Аудио наблюдението, или видео наблюдението, което включва аудио наблюдение, е обект на много по-правен контрол. Независимо от очакванията на партията за правата на неприкосновеност на личния живот, федералните закони за подслушване и подслушване - USC Title 18, § 2510 (2) - дават възможност на работодателите да записват разговори, направени от служителите в стая за почивка. Въпреки че държавните закони позволяват на фирмите да използват аудио наблюдение за бизнес цели, на всички страни трябва да бъде дадено разумно предварително уведомление, че са се отказали от очакванията си за неприкосновеност на личния живот в тези ситуации.
