Законът за семейството и медицинския отпуск позволява на служителя да вземе 12 неплатени седмици от работа по време на 12-месечен период поради сериозни медицински състояния или семейни проблеми. Законът също така защитава сигурността на работното място на служителя по време на отпуск. Служители, които могат да покажат, че медицинско състояние, включително стрес, им пречи да изпълнят задачите си, могат да поискат отпуск. FMLA дава възможност на служителите да вземат своето време за отпуск наведнъж или периодично през 12-те месеца, за да преминат през продължително лечение.
условия
Служители, които работят за държавни агенции или частни фирми, които имат най-малко 50 служители, могат да се класират за отпуск по стрес ФМЛА. Служителят трябва да е работил за този работодател най-малко 1250 часа през последните 12 месеца. При поискване той трябва да предостави сертификат от медицински специалист, който посочва необходимостта от продължаващо лечение за здравословен проблем, свързан със стреса. Служителят трябва също така да докаже, че здравният проблем го е лишил от работа за най-малко три последователни календарни дни и че исканият отпуск е предназначен за лечение на състоянието му.
