Работодателите могат да използват различни тестове за проверка на кандидатите за работа. Тестовете варират от способности, личностни и медицински тестове до кредитни и престъпни проверки. Според Комисията за равни възможности за заетост на САЩ, работодателите трябва да положат добри усилия да разгледат етичните въпроси, свързани с създаването, администрирането и тълкуването на тестове за заетост.
валидност
Членовете на Дружеството за индустриална и организационна психология казват, че валидността е важен фактор при създаването на тестове за заетост. Тестът е валиден, ако съдържанието му е пряко свързано със способността да се изпълнява въпросната работа. Джефри Норис от Консултативния съвет за равна заетост отбелязва, че работодателите трябва редовно да преразглеждат тестовете за заетост, за да се уверят, че те отразяват настоящите изисквания за работа.
администрация
Според най-добрите практики на Комисията за възможности за равна заетост, процедурите и условията, при които се дава изпит, трябва да бъдат последователни. Например, тестовите администратори трябва да се уверят, че осветлението в помещението и нивата на шума са еднакви за всички кандидати за работа. Дружеството за индустриална и организационна психология казва, че тестовите администратори трябва да дават един и същ набор от инструкции на всеки кандидат, например да обяснят дали могат да се използват калкулатори или да се задават въпроси по време на теста.
Интерпретация
Ерика Клайн от уебсайта "Попитайте хедхънтър" казва, че работодателите сравняват резултатите от тестовете за заетост с тези на добър служител в същата работа. Например, казва Клайн, ако работата по обслужване на клиенти изисква умения за общуване и внимание към детайла, кандидатите, които имат най-близки резултати до тези на добър член на персонала за обслужване на клиенти, най-вероятно ще бъдат наети. С други думи, Обществото за индустриална и организационна психология отбелязва, че резултатите от тестовете не могат да се интерпретират, без да се определят редица резултати, от добри до лоши, въз основа на резултатите от целевата група.
