Процесът на подбор в човешките ресурси не е лесен. Често мениджърите по човешки ресурси се сблъскват с трудно решение за наемане или насърчаване на лице за позиция, тъй като има много квалифицирани кандидати, които биха могли да си свършат работата. Един добър мениджър по човешки ресурси не е щастлив просто да наеме някой от кандидатите, но иска да избере кандидата, който ще бъде най-подходящ за тази работа. За щастие, има няколко инструмента за подбор на човешки ресурси, които могат да помогнат на мениджърите да изберат идеалния кандидат за тази работа.
Уебсайтове за социални мрежи
Кариерно ориентираните сайтове за социални мрежи като LinkedIn могат да действат като голям инструмент за подбор на човешки ресурси. LinkedIn ви позволява да правите много повече от просто публикуване на обяви за работа. Тя ви позволява да събирате повече информация за кандидатите и да копаете по-дълбоко в тяхната история. Ако кандидатът има профил в LinkedIn, можете да видите образци от миналата му работа, препоръки от колеги и друга подробна информация, която няма да можете да намерите в резюмето. Ако имате затруднения при попълване на позиция, можете дори да търсите хора в LinkedIn, които са подходящи за работата, но не е задължително да кандидатстват за позицията.
Интервюта с казуси
Интервютата с казуси са отличен инструмент за подбор на човешки ресурси за позиции, които ще изискват умения за вземане на решения и решаване на проблеми. В интервю за случай кандидатът получава подходящо казус за преглед преди интервюто. Случаят ще представлява проблем, който може да се срещне в позицията. След това интервюто ще зададе въпроси за това как кандидатът ще се справи с проблема. Целта на интервюто не е да се види дали кандидатът дава правилния отговор, а да види как мисли за проблема и да взема решения.
Оценки на изпълнението
Оценките на изпълнението са отличен инструмент за подбор на човешки ресурси, ако желаете да популяризирате някого на позиция от вашата организация. Оценките на изпълнението ще покажат как служителят е изпълнявал в миналото. Тя ще ви даде представа за способността му да прави лични подобрения и да прави промени, основани на критики. Оценките на изпълнението ще включват и бележки от надзорните органи относно потенциала на кандидата за бъдещо развитие.
Външни услуги за набиране на персонал
Ако вашата организация не разполага с необходимите ресурси за подбор на кандидати, препоръчително е да потърсите услугите на външна служба за набиране на персонал. Такава услуга може да бъде безценен инструмент, защото фирмите за набиране на персонал се специализират в намирането на подходящите хора, които да заемат длъжности. Компании като Банката на хората предлагат услуги за преглед на престъпността, проверки на престъпна среда, анализ на поведението и голямо разнообразие от други услуги.
