Политиката на администрацията по безопасност на труда и здравето и Законът за честни трудови стандарти изискват работодателите да третират служителите на непълно работно време като служители на пълно работно време. Въпреки това, когато става дума за обезщетения, има малко стандарти за равно третиране. Въпреки това, много фирми доброволно включват служители на непълно работно време в пенсионни, застрахователни и допълнителни обезщетения, както за увеличаване на процента на задържане, така и за подобряване на живота на техните служители и семейства.
Закон за държавните помощи
Всички държавни закони казват, че трябва да давате равни възможности за заетост на всички служители. Въпреки това, държавните закони се различават, когато става въпрос за обезщетения за служители на непълно работно време. В някои държави, като например Тексас, можете да дадете на пълен работен ден един набор от обезщетения и непълно работно време друг, докато други държави могат да имат по-строги изисквания. Консултирайте се с Министерството на труда на вашата държава за актуално трудово право и информация за ползи за непълно работно време.
Изисквания за допустимост
Специфичните изисквания за допустимост са от жизненоважно значение, ако решите да предложите обезщетения на непълно работно време. Като цяло лицето, работещо на непълен работен ден, трябва да е работило в бизнеса за определен период от време и обикновено работи с минимален брой часове в платения период. Въпреки това, ако вашият бизнес предлага здравна застраховка или спонсорира план за пенсиониране, изискванията трябва да отговарят на федералните стандарти. За здравна застраховка, допустим служител е всеки, който обикновено работи най-малко 30 часа седмично. Законът за пенсионните доходи на служителите казва, че всеки, който работи най-малко 1000 часа в 12-месечен период, трябва да Ви предложи план за пенсиониране.
Прилагане на политиката
Политиката за обезщетения на непълен работен ден може да изисква участниците да бъдат на работа поне три месеца и да работят средно по 20 часа седмично. Декларациите за политиката за обезщетенията трябва да им напомнят, че работата на повече от 20 часа на седмица не променя нито статута им на непълно работно време, нито тяхната допустимост. Непълно работно време могат да получат общи доброволни придобивки като здравна и стоматологична застраховка, платен отпуск и лични и болнични дни. Някои фирми ще ги включат в оферти за животозастраховане и помощ за обучение.
Федерални изпълнители и подизпълнители
Всичко се променя, ако федералното правителство е изпълнител или подизпълнител. Ако вашата сделка е на стойност $ 2,500 или повече, McNamara-O'Hara договор за договор за услуги не прави разлика между на непълно работно време и на пълно работно време служители в заплата и обезщетения пакет. Можете обаче да извлечете полза от връзката с времето за обслужване. Например, ако служител на пълен работен ден се квалифицира за 40 часа платен отпуск за стандартната 2 080 часа работна година, можете да намалите времето за почивка до 20 часа за служител на непълно работно време, който работи 1040 часа.
