Работодателите обикновено имат карт-бланш, когато става въпрос за наемане на работници, задържане на служители и намаляване на работното време и заплащане. Работодателите могат законно да преместят служител от статута на пълно работно време на статут на непълно работно време по каквато и да е причина, включително фирмата, която вече не желае да наема работници на пълно работно време. Независимо от това, да бъдете внимателен и отговорен работодател, често е необходимо да се надхвърли това, което законът изисква в интерес на засилване на отношенията между работодателя и служителя и изграждането на добра воля.
Федерални закони
Федералният закон за справедливи трудови стандарти съдържа разпоредби относно минималната работна заплата и заплащането за извънреден труд, както и освобождаване и непринудена класификация на служителите. Законът обаче не нарушава правата на работодателя да определя графиците на служителите. Работодателите могат да променят графика на служителя от статута на пълно работно време до статут на непълно работно време по всяко време и по каквато и да е причина. Въпреки че повечето държави изискват от работодателите да предоставят някакъв вид предварително уведомяване, ако преминаването към статут на пълно работно време до непълно работно време води до загуба на заплата.
Съобщение за учтивост
Комуникацията и уважението са два аспекта на отношенията работодател-служител. Разширяването на професионалната учтивост чрез предварително уведомяване за промяна на статута на служителя от пълно работно време до непълно работно време е един от начините да се запази взаимното уважение между работодателя и неговия служител. Служителите обикновено могат да се справят както с добри, така и с лоши новини за техния статут на заетост, при условие, че работодателите им дават достатъчно време, за да обмислят промените, които трябва да направят, за да преминат от работа на пълно работно време към непълно работно време. Служителите, които получават известие, че техният работодател възнамерява да намали наполовина работното си време, може да искат да търсят работа на пълен работен ден другаде.
Задължително известие
Освен разширяването на професионалната учтивост на уведомяване на служителите за промени в графика, при определени обстоятелства, работодателят трябва да даде 60-дневно предизвестие, за да премести законно служител от пълно работно време на непълно работно време. Законът за уведомяване и преквалификация на работниците предвижда 60-дневно предизвестие, когато работодателят намали работното време с 50 процента.Това правило се прилага, когато промяната засяга 50 или повече работници за минимум шест месеца.
Ползи и Rehire
Отговорните работодатели могат да облекчат тежестта да намалят броя на служителите на пълно работно време до статут на непълно работно време, като обсъждат възможностите за получаване на обезщетения и референции. За да се сведе до минимум въздействието от преминаването от работа на пълно работно време към непълно работно време, работодателите могат да обмислят продължаване на изплатените от работодателя обезщетения за служители, които стават работници на непълно работно време. Освен това, работодателите, които очакват да възстановят на пълно работно време работниците си на непълен работен ден, трябва да забавляват служители, които напускат, след като получат известие, че ще получат около половината от това, което правят като служител на пълен работен ден.
Обезщетения за безработица
В някои държави работниците на пълно работно време, сведени до непълно работно време, могат да имат достъп до програма „споделена работа“. Програмата за споделена работа спомага за поддържането на равнището на заетост, като позволява на работниците на непълно работно време да събират обезщетения за безработица, за да компенсират загубените заплати поради прехода от пълно работно време към непълно работно време. Други държавни закони, като "правилото за 20 процента" в Тексас, смятат, че намаляването на заплатите на служителите или часовете с 20 процента е просто причина за оставка. Като се има предвид това, някои пенсионни комисии за безработица разглеждат намаляването от пълно работно време до статута на непълно работно време като оправдана причина за напускане на служител. Служителите, които напускат работата си за справедливи причини в повечето държави, се считат за допустими за обезщетения за безработица.
