Нито законът на Индиана, нито Министерството на труда на Съединените щати определят термините "пълно работно време" или "непълно работно време". Въпреки това, продължителността на работната седмица на служителя определя дали този служител има право на заплащане за извънреден труд и осигурено от работодателя достъпно здравно осигуряване в Индиана.
Закон за извънредния труд на Индиана
Индиана работодателите са длъжни да плащат време и половина, когато един служител работи повече от 40 часа в седмицата според Департамента по труда в Индиана. Законът за справедливите трудови стандарти не дефинира термините "пълно работно време" или "непълно работно време", но също така изисква работодателите да плащат време и половина след 40 часа в една седмица. Тъй като извънредният труд се изчислява на седмична база, служителите нямат право на извънреден труд за закъснение на един ден, освен ако не се изисква по договор.
Мандат на работодателя
Въпреки че Индиана не определя пълно работно време, Законът за достъпни грижи прави. Съгласно ACA, пълната работна седмица е 30 часа или повече и седмицата на непълно работно време е по-малко от 30 часа. Работодатели с 50 или повече служители на пълно работно време по тази дефиниция трябва да предлагат достъпна опция за здравно осигуряване на техните служители на пълно работно време или риск, дължащ се на Плащане на споделена отговорност на работодателя към IRS. Тази разпоредба влиза в сила само ако служител на дружеството получи данъчен кредит от IRS за премия, за да помогне на този служител да заплати за здравно осигуряване.
Еквиваленти на пълно работно време
Някои работодатели със смесено работно време на непълно работно време и на пълно работно време могат да бъдат задължени да предложат достъпна здравна застраховка, дори ако те не наемат 50 души на пълно работно време по дефиницията на ACA. Петдесет служители, умножени по точно 30 часа седмично, се равняват на 1500 часа, така че ACA третира всяка комбинация от служители на пълен и непълен работен ден, които работят най-малко 1500 часа, за да бъде равностойна на 50 служители на пълно работно време. Например, компания с 20 служители, работещи по 30 часа седмично и 45 служители, работещи по 20 часа седмично, все още ще достигат до 1500 часа еквивалент на пълно работно време праг и се изисква да предлагат здравно осигуряване.
Дефиниране на пълно работно време
Фразата "работа на пълен работен ден" означава различни неща за различните хора. Въпреки че не използват фразата "пълно работно време", федералните и индианските определения за извънреден труд предполагат, че пълната работна седмица е 40 часа. Въпреки че Законът за достъпни грижи определя пълното време като 30 часа, това не е постоянен федерален стандарт. Бюрото по трудова статистика на Съединените щати определя служител на пълен работен ден като всеки, който работи 35 или повече часа на седмица, и служител на непълно работно време като всеки, който работи между 1 и 34 часа седмично. Определението се променя в зависимост от контекста.
