Корпорациите, както и представителните правителства, са структурирани по различен начин един от друг, в зависимост от техните нужди, определени от устава или учредителните актове. Тъй като публично търгуваните компании трябва да позволят на акционерите си да повлияят на корпоративните политики, най-лесно е да се приеме, че корпоративното управление е подобно на представителната демокрация, като акционерите служат като гласоподаватели и членовете на борда, действащи като избрани служители. Процесът на избор и номинация варира в различните корпоративни структури при избора на главен изпълнителен директор.
Традиционни избори за главен изпълнителен директор
В повечето корпоративни структури акционерите не избират пряко главен изпълнителен директор на компанията. Вместо това те гласуват за избор на борд на директорите, използвайки претеглена система за гласуване, в която акционерите с по-големи дялове в компанията имат по-голяма тежест в резултата от гласуването. След като дадено дружество избере своя управителен съвет, управителният съвет избира своя изпълнителен съвет, като избира главен изпълнителен директор, както и главен оперативен директор и главен финансов директор. Тази структура съответства на парламентарната система на правителството, наета в Обединеното кралство, където нейният изпълнителен - премиер - се избира непряко от членовете на Парламента.
Преки избори за главен изпълнителен директор
Малка част от дружествата позволяват на акционерите да избират членове на управителния съвет, както и пряко гласуване на главния изпълнителен директор. Тъй като акционерите получават глас на акция, която притежават, гласоподавателите гласуват за корпоративно управление и директно избират главен изпълнителен директор на други избори. Тъй като тази структура включва преки избори, тя е най-близка до представителното правителство на Съединените щати, като избирателите избират както Конгреса (борда), така и президента (главния изпълнителен директор).
Предимства и недостатъци
Повечето компании използват традиционната, избрана от борда структура на главния изпълнителен директор, вместо да отварят гласовете на всички акционери. Този метод дава възможност на акционерите да влияят върху избора на главен изпълнителен директор, като избират членовете на съвета, които представляват техните интереси, като същевременно държи главния изпълнителен директор пряко отговорен пред самия съвет. Други компании позволяват на акционерите да избират пряко главния изпълнителен директор, като им дават по-голяма роля в корпоративното управление, въпреки че това намалява контрола на борда на главния изпълнителен директор, като осигурява по-силно изпълнително ръководство.
Изпълнителен съвет
Докато главният изпълнителен директор на компанията наблюдава всички функции на компанията, съветът на директорите обикновено избира други членове на изпълнителния съвет да определят корпоративни политики. Ръководител на операциите ръководи управлението, маркетинга и всички други аспекти на осезаемите операции на компанията. Главен финансов директор е отговорен за поддържането на финансите на компанията, въпреки че счетоводните методи и надзора на външните инвестиции. В повечето случаи управителният съвет избира тези служители, въпреки че в зависимост от процедурите за корпоративно управление, те могат да бъдат избирани пряко от акционерите или назначени от главния изпълнителен директор.
