Заплатата на служителя е фиксирана сума на дохода, която представлява цялото или част от нейното възнаграждение. Служителите, които получават заплата, обикновено получават заплатите си всяка седмица и тяхното плащане не може да бъде намалено поради качеството или количеството на извършената работа. В някои случаи, например при напускане на служител, работодателят може да задържи заплатата.
Решителност
Законът за справедливите трудови стандарти или FLSA, който определя федералните насоки за служителите, които са освободени от заплащане за извънреден труд, изброява специфични удръжки, приложими към заплатата на служителя.Като цяло, наемен служител получава пълна заплата, дори когато тя взема частичен почивен ден. Според FLSA работодателят може да задържи заплатата, ако работникът не работи цяла седмица след прекратяването му.
Разплащателна заплата
Ако работникът се откаже, без да работи целия период на заплащане, работодателят може да й плати точното количество дни, изработени по време на платения период. Например, ако тя е на две седмици заплати и работи от понеделник до петък на първата седмица и само в понеделник на втората седмица, работодателят трябва да й плати за шест дни. Обикновено тя получава плащане за 10 работни дни. За да изплати заплатата, работодателят разделя годишната заплата на служителя на броя на дните в годината; резултатът е дневната ставка на служителя.
Времеви обхват
Федералният закон не изисква работодателят да даде на работника или служителя последната си заплата незабавно след прекратяване, независимо дали става въпрос за подаване на оставка, напускане или освобождаване от отговорност. Въпреки това, много държави имат окончателни закони за заплатите; работодателят трябва да се консултира с държавния си отдел по труда за неговите изисквания. Например, Министерството на труда в Ню Хемпшир изисква работодателите да дават на служителите си последната заплата до следващия редовен ден на заплащане, ако служителят напусне или подаде оставка, и в рамките на 72 часа след прекратяване, ако е бил уволнен.
Внимание
Работодателят трябва да заплати всички крайни заплати и заплати, дължими на служителя в рамките на сроковете, определени от държавния закон. В противен случай, служителят може да предяви иск за заплати в държавния отдел по труда за възстановяване на неплатени заплати. Ако работодателят умишлено е избегнал да изплаща на работника, в зависимост от държавата, работодателят може да бъде отговорен за вредите на служителите, които могат да достигнат двойно обратно заплащане, наказание за изчакване, както и глоби за държавата.
Съображенията
В зависимост от държавния закон, работодателят може да задържи заплатата, ако служителят дължи на компанията пари в момента на прекратяването, като надплащане на заплатите.
Дни на ползите
Въпреки че платен отпуск и отпуск по болест не е задължителен, ако работодателят реши да го даде, държавата може също така да изиска от работодателя да изплати на служителя неизползваните дни на обезщетението, когато служителят прекрати. В някои случаи държавата изисква от работодателя да изплаща натрупаното време за всяка компания. Например, ако фирмената политика казва, че служителят трябва да даде две седмици отказ за получаване на изплащане на натрупаната ваканция, работодателят трябва да плати съответно на работника, ако се придържа към политиката.
