Повечето държави определят времева рамка за това кога работодателите, които извършват бизнес в държавата, трябва да плащат на служителите чрез. Традиционните плащания включват седмично, двуседмично, полумесечно или месечно; работодателите обикновено трябва да плащат на служителите за всички заплати или заплати, дължими от една от тези плащания. Работодателят може да плаща по-често, ако иска, но не по-малко.
Редовна заплата
Тъй като заплатите и заплатите се дължат на необходимия минимален ден на заплащане, работодателят не трябва да задържа или да задържи заплатата на служителя. Докато служителят предоставя услуги, работодателят трябва да й плати съответно. Дори ако държавата не разполага с минимална заплата, Министерството на труда, заплатите и часовете на Съединените щати, което ръководи федералните трудови закони, изисква работодателите да плащат на служителите заплати или заплати, дължими по бърз и точен начин. Заплатите включват редовно заплащане, комисионни, извънреден труд, бонуси и в повечето случаи натрупани дни на обезщетения по установена политика на компанията, като почивка, болни, ваканция и лично време.
Крайна заплата
Федералният закон не изисква от работодателите да дават на служителите си последната заплата веднага след раздялата, но работодателят все още е длъжен да изплаща всички заплати, дължими в рамките на разумен срок, като например до следващия редовен ден на плащане. Повечето държави имат окончателни закони за заплатите, които определят сроковете и начина, по който трябва да се плащат последните заплати и заплати на служителите. Държавата обикновено забранява на работодателите да удържат окончателни заплати. За да се избегнат спорове със служителя и санкции от държавата, работодателят трябва да изплати окончателните заплати или заплати, дължими до необходимия срок.
Удръжки
Заедно със задължителни удръжки, като федерален данък върху доходите, данък „Медикър“ и данък „Социално осигуряване“; и доброволните удръжки, като пенсионно осигуряване и здравни помощи, държавата може да позволи на работодателя да прави други удръжки от заплатата на служителя. Например в Калифорния работодателят може да приспадне плащането за аванс от заплатата на служителя. Въпреки това, ако салдото е за повече от плащането на вноски и служителят прекратява, работодателят не може да прави приспадане на плащане с балон от последната заплата - той може да направи само едно редовно приспадане на вноската. Държавата обикновено позволява на работодателя да прави удръжки от последната заплата на служителя, ако не успее да се превърне в повереното му имущество, като например инструменти и униформи.
Съображенията
Служителят може да предяви иск за заплата в държавния си отдел по труда или да заведе дело, ако неговият работодател удържа заплатата си. Държавата може да нареди на работодателя да заплати на работника или служителя обратно заплати, ликвидирани обезщетения, съдебни или адвокатски разходи и евентуално наказание за изчакване. Държавата също може да наложи и наказва работодателя за нарушаване на закона.
