Опитът е толкова жизненоважен за определяне на най-добрия кандидат за позиция, че има малко ограничения за това, което един работодател може да зададе за предишна работа. Един от най-потенциално вредните въпроси е причината, поради която сте напуснали работа, но винаги можете да избегнете да изглеждате зле.
Идентификация
Работодателят може законно да поиска от заявителя причината за напускане на предишна работа, според Michigan Technological University. Единствените незаконни въпроси са тези, които са пряко свързани с група, защитена от федерален закон, като раса, пол, възраст, вероизповедание, религия, национален произход или сексуална ориентация. Работодателят също не може да иска конкретно позоваване, което се отнася до защитена група, като например искане за справка от член на вашата църква.
Отговор на въпроса
Ако трябва да отговорите на въпроса, никога не казвайте, че сте уволнени, прекратени или нещо като "лични причини". Ако всъщност сте уволнени, използвайте неутрален термин като "неволно разделяне", предлага Департаментът по труда в Айдахо. В противен случай, опитайте се да използвате положителни твърдения. Например, можете да кажете, че се отказвате, за да завършите образованието си, или сте заминали за по-добра работна среда или място с повече възможности.
Съображенията
Дори ако един работодател зададе неправомерен въпрос, не трябва да посочвате възможното му нарушение на закона за граждански права, тъй като това ви кара да изглеждате като потенциален проблемник, предлага Рандъл и Катрин Хансен от Quintessential Careers. Вместо това, четете между редовете и отговорете на сърцето на въпроса. Например, ако работодателят пита за вашето семейство, отговорете, че вашият личен живот няма да ви попречи да бъдете успешен при новия работодател.
Бакшиш
Говорете с предишния си мениджър за това, което той ще каже за вашия мандат в компанията. Много компании ще се съгласят да избягват да казват нещо потенциално клеветническо, като например, че сте уволнени за некомпетентност, за да предотвратите евентуално съдебно дело. Когато трябва да отговорите на въпроса защо сте напуснали предишната си работа, опитайте се да я държите кратка и ако е възможно, я обвинявайте за структурна промяна. Например, може да кажете, че компанията е съкратила и елиминирала позицията ви заедно с няколко други.
