Интервютата за работа могат да бъдат стресиращи въпроси, включително въпроси за вашата минала работа, пропуски в автобиографията и причината, поради която сте напуснали или са били прекратени от работа. Много пъти, как отговаряте на тези въпроси е по-важно от действителната причина за хълцане в трудовата ви история. В крайна сметка, не можете да промените миналото. Но можете да повлияете на начина, по който определяте историята на работата си за настоящите работодатели. За законните потенциални работодатели е законно да питат за причините, поради които кандидатът е напуснал предишна работа.
Причини за въпроса
Въпросът за интервюто често се използва от работодателите за тестване на кандидатите за техните дипломатически умения, трудова етика и отношението им към началниците. Ако служител проявява презрение към своите предишни началници, отрича миналия им работодател или обвинява другите за собствените си неуспехи, това показва, че потенциалните работодатели не могат или не желаят да проверят собственото си изпълнение, да останат дипломатически и да поемат отговорност за уволнение или решение откажат.
Справяне с проблемите на човешките ресурси с вашия предишен работодател
Когато ви попитат защо сте напуснали предишната си работа, честността е най-добрата политика. Вероятно потенциалният работодател вече има представа защо си тръгнал. Те просто искат да чуят вашия подход към заминаването. Една важна причина, поради която хората напускат работни места, е поради враждебна или нездравословна работна среда. Тук идва дипломацията. Вместо да критикувате отношението на шефа си или липсата на умения, по-добрата стратегия е да обясните накратко, че не сте се синхронизирали добре със стила на управление на вашия началник.
Лични проблеми и отклонения
Други биха могли да напуснат работата си поради семейни проблеми, връщане в училище или здравни проблеми. Кажете на бъдещия работодател, че трябва да напуснете предишната си работа по лични причини е напълно приемливо обяснение. Повечето интервюиращи могат да симпатизират на здравни проблеми или семейни задължения. Ако си тръгнал, защото искаш да се върнеш в училище, който може да покаже на работодател, че си готов да продължиш образованието си.
Какво е незаконно по време на интервю?
Докато работодателите са свободни да ви питат защо сте напуснали работа или защо имате пропуски в заетостта, много неща са незаконни за кандидатстване. Работодателят никога не трябва да пита директно за вашата възраст, религия или планове за деца. Докато компаниите измислят начини за незабележимо установяване дали религиозните или семейни задължения могат да противоречат на Вашия график, трябва да се изкажете, ако зададете поставени въпроси за Вашия личен статут, вярвания и навици.
