Много служители намират по-голямо удовлетворение от усилената работа за своя работодател, ако имат дял в компанията. Един ESOP или план за опции на акции на служителите е един от начините да се постигне това, което улеснява служителите на частни компании да имат частична собственост в компанията на работодателя си или да им бъде дадена частична собственост като награда за усилията си.
Определение на ESOP
ESOP е квалифициран пенсионен план, който позволява на служителите да притежават собственост в компанията, която ги използва. Акциите в плана могат да бъдат закупени директно от служител или получени чрез разпределяне на печалбата. Запасът може също така да бъде предоставен под формата на опции върху акции или да бъде предоставен като бонус.
Предназначение
Обикновено ESOP са създадени, за да осигурят частни собственици на компании с пазар за акциите, които притежават в собствената си компания, да възнаграждават и мотивират служителите и да получават данъчни стимули за привличане на средства, за да помогнат на служителите да закупуват акции. Планът ESOP служи като принос към служителите, а не като разход.
Разпределения на плана
Вземането на пари от ESOP е като изтегляне на пари от друг квалифициран пенсионен план. Планът предполага, че парите ще останат, освен ако лицето избере да го оттегли. Правилата относно разпределението на вещния баланс в ESOP сметка варират в зависимост от специфичните правила, установени от компанията. Правилата се съдържат в резюмето на плана на ESOP. Администраторът на плана може да предостави копие.
Служителите са обект на периоди за придобиване на права, преди да имат пълна собственост върху акциите си в ESOP. Ако акциите не са придобити, служителят няма да може да получи никакви изплащания и ако служителят напусне компанията преди изтичане на срока му, той губи правото си на собственост върху своите акции на ESOP.
Разнообразяването
Разпределенията, които позволяват на служителите да диверсифицират своите инвестиции, трябва да бъдат обработвани от ESOP по няколко различни начина. Служителите, които са участвали в ESOP в продължение на 10 или повече години, могат да изтеглят до 25% от акциите си в рамките на петгодишен период или до 50% от акциите в рамките на шест години. Постъпленията могат да бъдат инвестирани в независими пенсионни превозни средства или други инвестиции извън ESOP.
Служителят може да нареди на работодателя да прехвърли собствения си баланс в ESOP на индивидуална пенсионна сметка или да изпрати средства директно на служителя. В този случай работодателят трябва да задържи 20% от салдото и да го изпрати на Службата за вътрешни приходи.
Пенсиониране, увреждане или смърт
ESOPs са задължени по закон да изплащат на участниците обезщетение една година след отделянето на служителя от компанията, но компанията не може да принуди участник да вземе разпределения, докато не достигне пенсионна възраст. Ако служител не се пенсионира от компанията, планът трябва да започне да му се разпределя на 1 април на годината веднага след като служителят достигне 70 ½. Правилата стават донякъде сложни, ако служителят се пенсионира или умира, и времето за изплащане зависи от това дали кредитът за закупуване на акциите е изплатен. В повечето случаи планът трябва да изплати в срок от пет години на служителя или на определен бенефициент, независимо от статуса на погасяване на кредита.
