Един добър трудов договор е от полза както за служителя, така и за работодателя. Тя определя правата и задълженията на всяка от страните, защитава сигурността на работното място на служителя и защитава работодателя от определени рискове, като например освобождаване на поверителна информация от работодателя след изтичане на срока на заетостта. Някои юрисдикции изискват трудови договори за определени позиции.
термин
Повечето трудови договори определят определен срок на заетост. Това гарантира на служителите работа, стига да не нарушават условията на договора, и да позволява на работодателите да уволняват служител в края на мандата в юрисдикции, които ограничават способността на работодателите да уволняват служители. Продължителността на този срок трябва да бъде внимателно договорена.
Прекратяване на договора
Един добър трудов договор ще посочва точно какви нарушения могат да доведат до прекратяване на работника. Това помага на двете страни, тъй като гарантира, че служителят знае кои дейности се изискват и кои са забранени, като по този начин прави по-малко вероятно сериозно нарушение. Трябва да се консултира трудовото законодателство на съответната юрисдикция, за да се гарантира, че условията на договора не противоречат на законовите изисквания.
Условия за неконкуренция
Ако служителят има достъп до поверителна фирмена информация, от гледна точка на работодателя е важно да се включи клауза, която не позволява на служителя да разкрива тази информация на други лица. Работодателят може също така да попречи на служителя да работи за конкуренти, въпреки че трудовото законодателство на различни юрисдикции се различава по отношение на приемливостта на такава клауза. И в двата случая клаузите, които не са конкурентни, обикновено са задължителни за служителя за определен период (може би две или три години) след приключване на заетостта.
Задължения
Задълженията както на работодателя, така и на служителя трябва да бъдат ясно определени в трудовия договор. Този раздел трябва да включва задълженията на работниците и служителите, заплатите и обезщетенията и всички стимули за извънреден труд. Правото на работодателя да прехвърли служителя на друга длъжност също трябва да бъде включено, въпреки че ако това се случи, трудовият договор трябва да бъде изменен, за да отразява новите работни задължения на служителя.
Решаване на спорове
Един добър трудов договор ще определи процедури за разрешаване на спорове, които минимизират времето и разходите за битка в съдебната зала, която нито една от страните не може да си позволи. Арбитражните процедури често намаляват времето и разходите, въпреки че жалбите от арбитражни решения обикновено са трудни. Някои юрисдикции изискват трудови спорове да бъдат отнесени към специален съд за разрешаване на трудови спорове, в който случай не е необходима клауза за разрешаване на спорове.
