Дружеството може да използва договор за трудово правоотношение за всяко лице, което е наето да завърши работа. Това може да бъде постоянен трудов договор или временна договорна позиция, където обучен специалист помага с дадена задача или проект. Договорният трудов договор е създаден, за да защити фирмата, за да гарантира, че те получават услугите и експертните познания, предлагани от наетия човек. Той се използва и за очертаване на определен списък от задачи или очаквания като ръководство за наетия служител.
Цел на договора
Договорът за трудов договор е написан, за да се създаде правно обвързваща връзка между компанията и служителя, който е нает за завършване на работа. Правно обвързващото споразумение гарантира, че компанията получава професионалните услуги и умения, предлагани от служителя по време на интервюто за работа и при кандидатстване за работа. Той също така защитава компанията, тъй като служителят не може просто да спре да работи без подходящо предупреждение или уведомление за оставка.
Основни раздели
Основният раздел на трудовия договор включва общ обхват на работата, изисквана от дружеството. Други раздели включват общ график на завършване, ако договорът е за изпълнител или временен служител, разбивка на заплатата и обезщетенията, които служителят ще получи за работата, и списък на отговорностите, които служителят трябва да попълни. Тя ще включва и правни клаузи, които обясняват изискванията за изменение или изменение на споразумението за двете страни в договора.
Допълнително обучение
Ако наетият служител се нуждае от допълнително обучение, изискванията често се обясняват в договора. Това може да включва практическо обучение за офис или фирмени процедури или обучение по безопасност в производствена среда. Обучението може да включва въпроси, свързани с персонала, като докладване на тормоз от колеги или обучение на операция за опасно или тежко оборудване.
Използване на договор
Договорният трудов договор очертава ролите и отговорностите, които компанията очаква да изпълни служителят. Следователно договорът може да се използва като ръководство за служителя, за да гарантира, че тя изпълнява необходимите задачи и роли. Това може да се използва както за постоянни работни места на пълно работно време, така и за договорни позиции. Дружеството може да използва договора като доказателство, че служителят е постигнал съгласие при подписване и може да използва в правното действие, ако служителят не спазва посочените условия и условия.
