Кръстосаното обучение означава преподаване на служителите как да изпълняват множество роли в една организация, а не само една. Предимствата на тази стратегия за човешките ресурси включват по-голяма гъвкавост на работниците, оптимално покритие на работните места, култура на сътрудничество и подобрен морал.
Гъвкавост на работниците
Когато служителите знаят как да изпълняват много работни места във вашия бизнес, компанията и работниците се възползват от тях. Компанията се възползва от по-гъвкава работна сила със служители, които могат да изпълняват различни задачи. Тази гъвкавост помага да се сведе до минимум престоите, когато работниците нямат специфична задача да изпълняват. За работниците гъвкавостта и широкият набор от умения подобряват тяхната обща стойност за компанията и други потенциални работодатели. В организациите, в които служителите изпълняват физически трудни задачи, гъвкавото изпълнение на задачите намалява и рисковете от нараняване от прекомерното използване на мускулни групи.
Оптимално покритие на функцията за работа
Покритието на работното място е полза, тясно свързана с гъвкавостта на работника. В компания със специализирани работници отсъствието на един служител може да влоши производителността и да доведе до загуба на приходи. Кръстосано обучение защитава такива негативни ефекти, когато служителите са болни, на почивка или неочаквано се отказват, според Forbes, Ако имате критична функция, оставена без надзор, можете да включите кръстосано обучен работник, който работи в по-малко централна роля. Inc. списанието посочва, че възможността за по-широко покритие на работните места намалява разходите и от отсъствията.
Съвети
-
Формалните очаквания, че служителите се обучават кръстосано в две или повече роли, допринасят за ефективността на една програма за кръстосано обучение.
Съвместна култура
Кръстосаното обучение допринася за развитието на екипната култура, според LC Staffing. Това развитие се случва по две основни причини. Едното е това работниците възприемат нагласите за подпомагане на бизнеса да се представя добре независимо от изискваните задължения. Другият е, че познаването на отговорностите на много организационни роли може да подготви служителите с по-голямо съчувствие и разбиране на колегите.
Подобрен морал
Подобрен морал е често срещан в организациите, които преминават Inc. отчети. Квалифицираните служители се чувстват по-ценни и обикновено са по-сигурни в ролята си в организацията. В резултат на силния морал производителността често се увеличава, а оборотът на служителите намалява.
