Тя може да бъде обезсърчително провеждане на търсене на работа. Искаш да се облечеш по подходящ начин, да отговаряш авторитетно на въпроси и да представиш полирано резюме. Можете да прецените ефективността си в тези области, но проверката на фона е като черна дупка. Ще намери ли потенциалният работодател информация, която вреди на шансовете ви да бъдете нает? Опитайте се да не се притеснявате. Проверките на основата не са изчерпателни разследвания, а основно проверка на информацията, която предоставяте. Ключът е да бъда честен.
Фелонични убеждения
Въпреки че държавите имат различни разпоредби относно видовете престъпления, които са допустими при проверките за минали периоди, много държави допускат присъди за престъпления от предишните седем години. Ако например кандидатът има обвинение за злоупотреба за злоупотреба, работодателят вероятно няма да иска да наеме този човек да бъде счетоводител. Въпреки това, докато кандидатът е достатъчно подходящ за длъжността, работодателят не дисквалифицира автоматично лицето поради криминално досие.
Фалшифицирано образование
Работодателите обикновено провеждат образователна проверка за професионални длъжности. Според "Проучване 101: Проверки на фона и закон", образованието е една от областите, които кандидатите за работа фалшифицират най-често по заявления. Проверката на образованието включва потвърждаване на посещаваните училища, дати на посещение, области на обучение и получени степени. Ако работодателят научи, че жалбоподателят е дал неверни твърдения или че жалбоподателят е закупил степента от дипломна мелница, това са причини да се откаже работа.
История на престъплението в документацията за шофиране
Специално за местата, където шофирането на превозни средства е част от работата, работодателите проверяват историята на водачите на пътуването. Тези записи показват повече от името на кандидата, датата на раждане и произшествията и билетите; те също могат да разкрият шофиране под влиянието на инциденти, притежание на наркотици, изключителни заповеди и неуспехи да се явят в съда. Ако кандидатът не успее да разкрие такава криминална история и се е научил чрез проверка на документите на водача, работодателят може да откаже работа.
Отрицателни позовавания
Някои минали работодатели може да не предоставят препоръки поради политиката на компанията. Други фирми може да имат строги процедури по отношение на препратките, ограничавайки информацията до имената на бившите служители, датите на работа и длъжностите. Някои компании обаче позволяват на работодателите да обсъждат работата на служителите, уменията и друга информация. Ако потенциален работодател получи отрицателна обратна връзка за кандидат или научи, че бившият работодател е преувеличавал квалификацията или характера на жалбоподателя, това може да са причини за отказ на работа.
