Служителите, които смятат, че работят по-дълго от нормалните часове, или чиито работодатели ги държат след приключване на планираната смяна, могат да се запитат дали е законно. Според Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA), няма таван на колко часа на ден или седмица работниците на 16 години и повече могат да работят. Правата на работниците обаче продължават да се спазват по други закони.
Закон за справедливите трудови стандарти
FLSA е един от законите, управлявани от американското министерство на труда. Въпреки че FLSA не определя ограничение за броя часове, през които служителят трябва да работи, той изисква от работниците да получат разумно обезщетение за времето си. На 40 часа седмично, на покрит служител трябва да се плати поне федералната минимална работна заплата. За времето, изминало повече от 40 часа, служителят, който не е освободен от данък, трябва да получи половината от редовната си заплата.
Закон за защита на мигрантите и сезонните работници в селското стопанство
Сезонните работници или работниците мигранти често работят дълги часове в понякога трудни условия. За тях обаче се грижи Законът за защита на мигрантите и сезонните работници в селското стопанство (MSPA). MSPA гарантира, че работниците продължават да получават заплащането, което им е било обещано, когато са били наети. Това избягва работодателите да изпълняват тактика на примамката и превключването, при която наемат работници с премия и по-късно намаляват заплащането.
Уикенди и празници
Въпреки че служителите може да не желаят да работят дълги часове или извънреден труд през уикендите или празниците, FLSA не ги различава през останалите дни от седмицата. Работодателите нямат задължение да плащат повече на служителите, които работят в тези дни. Въпреки това, ако работникът надвиши 40-часовата работна седмица и работи в уикенд или на почивка, те са обект на заплащане за извънреден труд, както е обсъдено в FLSA.
Прекъсвания и храна
Служителите могат да имат право на време за почивки или хранене, за които трябва да бъдат платени. Въпреки това, FLSA на Министерството на труда на САЩ не го изисква. Някои държави имат отделни закони, които покриват почивките за работниците. Освен това, някои компании имат частни политики, които посочват колко дълго работникът може да работи без платена почивка по време или след смяна. Индустриите, които се въртят около работа на смени, като ресторанти, обикновено нямат такава политика.
