Отделите по човешки ресурси са претърпели значителни промени през последните 25 години, като функциите се увеличават и включват широк спектър от услуги, подпомагащи служителите и ръководството на организацията. Общоприетото съотношение на персонала на отделите по човешки ресурси към общия брой служители е 1: 100. С други думи, отговорностите на отдел „Човешки ресурси“ за организация от среден размер с 1700 служители могат да бъдат изпълнени от персонал на отдел „Човешки ресурси“ от около 17 професионалисти.
Набиране на персонал, персонал и заетост
Първоначалната експозиция на бъдещите нови служители към дадена компания обикновено се осъществява чрез взаимодействие с служител по набиране на персонал за човешки ресурси. Тази област на отдел „Човешки ресурси“ е отговорна за изчисляване на прогнозите за работната сила, определяне на наличността на кандидатите и оценка на пригодността на кандидатите за настаняване в цялата организация. Специалистите в областта на човешките ресурси в тази област вероятно ще установят връзки с външни организации като колежи и университети за целите на набирането на персонал. Работодателите също се свързват с вестници и други медии, за да рекламират свободни работни места.
Обезщетения и компенсации
Специалистите по обезщетения и компенсации се занимават с въпроси, свързани с финансовите аспекти на заетостта. Администрирането на заплатите, структурата на компенсациите, разпределението на заплатите и координирането на обезщетения като групово здравно осигуряване и пенсионни спестявания са основни задължения. Ползите и специалистите по компенсации работят за създаването на компенсационна програма за цялата компания, която е задоволителна за служителите, но повишава рентабилността на фирмата.
Връзки с работниците и трудови отношения
Отношенията между служителите и трудовите отношения на човешките ресурси са отговорни за укрепването на отношенията между работодателя и служителя. Представителите по отношение на служителите решават конфликтите на служителите, проектират системи за управление на ефективността, създават програми за разпознаване на служителите и оценяват нивата на удовлетвореност на служителите. Специалистите в областта на трудовите отношения се занимават с въпроси, свързани със заетостта, които включват работещите в синдикатите. Те обработват оплаквания, участват в договаряне за синдикални договори и представляват работодателя по време на арбитраж, посредничество и други процеси за разрешаване на спорове.
Безопасност на работното място и управление на риска
В зависимост от организацията, задълженията за безопасност на работното място на отдел „Човешки ресурси“ могат да варират значително. Често действайки по-скоро като обучение, отколкото като капацитет за надзор, разделът за безопасност на работното място и управление на риска е в крайна сметка отговорен за поддържането на безопасно работно място. Много специалисти по безопасност координират усилията си с представителите на отношенията със служителите и ползват специалисти, за да създадат насоки, отнасящи се до въпроси като наранявания на работното място и спазване на законите и правилата за заетост.
Обучение и развитие на човешките ресурси
Обучението и развитието на човешките ресурси е областта, отговорна за насърчаване на професионалното и личностно развитие на работното място чрез предоставяне на организирани възможности за обучение. Специалистите по обучение и развитие са добре запознати с въпросите, свързани с оценката на потребностите, разработването на учебната програма и стратегията за развитие. Те работят, за да противодействат на изтощаването и съпътстващите спадове в уменията на работното място.
