В Северна Каролина правомощието за прекратяване на заетостта зависи предимно от работодателя. Като се изключи конкретен договор, подписан от работодателя и служителя, работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение по всяко време. Работодателите не трябва да уведомяват служителите си или да дават някаква причина за прекратяването. Ако работодателят реши, че вече не иска служител да работи за него, той може незабавно да уволни този служител.
Заетост на волята
Тъй като държавното законодателство признава концепцията за заетост на служителите, служителите от Северна Каролина работят само докато техният работодател ги желае. Тази връзка обаче е в двете посоки и служителят може да си тръгне по всяко време. Докато работодателите се придържат към държавни и федерални наредби за труда и работното място, те могат да помолят служителите да изпълняват всички необходими задачи, дори нещата, които служителите могат да смятат за унизителни или деморализиращи. Ако някой служител не харесва това, което нейният работодател иска да направи, тя има малко средства, освен да напусне.
Обещани заплати
След прекратяването на трудовото правоотношение работодателят дължи на бившия си служител всички заплати, които е обещал. Това включва не само плащане за отработените часове преди прекратяването, но и заплащане за натрупано време за болни или ваканция, заплащане за почивка, бонуси или обезщетения.
Законът на Северна Каролина не изисква от работодателите да правят плащания в допълнение към заплатите за отработените часове. Работодателите трябва да имат писмена политика, описваща подробно всички допълнителни плащания или обезщетения, както и условията, при които служителите могат да очакват плащането им при прекратяване. Работодателите не трябва да плащат натрупано време, ако писмената политика предвижда, че служителят губи тези обезщетения при прекратяване.
Крайна заплата
Прекратеният служител може да очаква окончателната си заплата на следващия редовен ден на плащане. Законът на Северна Каролина не изисква работодателите да го плащат веднага след прекратяването. Служителят може да поиска последната й заплата да й бъде изпратена, ако не иска да се върне, за да го вземе, а работодателят трябва да изпълни това искане.
Ако работодателят и служителят имат спор относно дължимата сума, работодателят трябва да плати поне частта, която не е в спор. Служителят не губи претенцията си за други спорни заплати, като приеме това частично плащане.
Неправомерно прекратяване
Докато работодателите от Северна Каролина могат да прекратят служителите си по някаква причина, тази причина трябва да бъде правна. Държавният и федералният закон забранява на работодателите да дискриминират служителите си въз основа на фактори като раса, пол, религия или увреждане.
Държавното законодателство също така защитава служителите, които се занимават с определени трудови дейности, които подават иск за обезщетение на работниците, или които участват в Националната гвардия на НК. Служителите, които са били уволнени или понижени в резултат на незаконна дискриминация или в отмъщение, защото са участвали в защитена дейност, могат да подадат жалба до Бюрото за дискриминация по заетостта на департамента по труда.
Ако ЕАБ реши, че искът на служителя има предимство, Бюрото помага за възстановяване на загубените заплати и обезщетения или за възстановяване на служителя.
