Трудовото законодателство на Южна Каролина за наетите служители защитава работниците от незаконни закони за заплати и извънреден труд, практикувани от някои работодатели. Законите се тълкуват и изпълняват от местните съдилища и служители в Министерството на труда, лицензирането и регулирането на Южна Каролина. Работодателите, които не спазват законите, могат да получават глоби и санкции.
Минимална заплата
Минималната заплата за служители, които не са освободени от заплащане в Южна Каролина, е същата като федералната ставка за минимална работна заплата, която е 7,25 долара на час от април 2011 г. Въпреки че работниците, които не са освободени от заплатата, обикновено получават стандартна седмична, двуседмична или месечна заплата. Общата сума на заплатите, които печелят по време на платения период, трябва да е равна на поне $ 7.25 на час. Например служителите, които не са освободени от заплата и работят 40 часа седмично, трябва да получават поне 290 долара на седмица. Освен това, освободените служители трябва да получат поне $ 455 на седмица от април 2011 г. в съответствие със законите за справедливи трудови стандарти (FLSA).
Плащане за извънреден труд
Само служителите, които не са освободени от заплата, трябва да получат заплащане за извънреден труд в Южна Каролина. Размерът на заплатата за извънреден труд в държавата е равен на стандартното почасово възнаграждение на служителите от една и половина пъти. Служителите трябва да получават заплата за извънреден труд, след като работят повече от 40 часа в седмицата. За да се изчисли стандартната почасова заплата на работниците, които не са освободени от заплата, работодателите трябва да разделят седмичните заплати на служителите на броя часове, през които служителите работят през седмицата. Ето защо, не освободените служители, които получават заплата от стандартна седмична заплата от 1500 долара и които работят 40 часа седмично, ще имат стандартна почасова заплата от 37,5 долара на час. Когато тези освободени от заплата служители работят повече от 40 часа през седмицата, те се заплащат на почасова ставка, равна на 56,25 долара. Освободените от заплатата служители не са задължени да получават заплащане за извънреден труд. Видове освободени служители са ръководители, административни специалисти и външни търговци, които печелят комисионни.
Класифициране на освободените служители
Преди наетите служители да се класифицират като освободени от заплащане за извънреден труд, те трябва да отговарят на определени критерии. Например, те трябва да изпълняват работа, която изисква напреднали познания в областта на науката или ученето. Работните им места също трябва да изискват от тях да правят независими преценки, които влияят върху политиките, продуктите, услугите и приходите на организацията. Освен това служителите, които получават годишни заплати, равни на или над $ 100 000, са освободени от получаване на извънреден труд, ако изпълняват една или повече задължения като изпълнителен административен специалист.
Прекратени служители на заплата
След като служителите, които получават заплата, бъдат прекратени или се оттеглят от работата си, те трябва да получават заплати, които са дължими, като стандартни заплати и заплата за извънреден труд и почивка. Работодателите трябва да плащат на служителите в рамките на 48 часа до 30 дни от последната им работа. Бонусите и комисионите се изплащат на датите, посочени в политиката на компанията за компенсации и обезщетения.
Санкции
Служителите могат да съдят работодатели, които нарушават трудовото законодателство на Южна Каролина за наетите служители. Ако работодателите загубят съдебните дела, те могат да получат заповед за заплащане на служителите до три пъти сумата на заплатите на служителите. Работодателите, които не отговарят на изискванията, също са отговорни за заплащането на адвокатски възнаграждения на служителите. Служителите имат до три години, за да подадат жалби до Министерството на труда, лицензирането и регулирането в Южна Каролина, като цитират, че работодателите им са удържали заплатите, които са им дължими.
