Закони за шпиониране на служителите на работа в Южна Каролина

Съдържание:

Anonim

Работодателите имат право да наблюдават действията на своите служители, докато са на работно място в Южна Каролина, въпреки че те трябва да балансират това право да управляват срещу правото на личния живот на служителя. Работодателите в Южна Каролина трябва да се ориентират в държавния и федералния закон, докато наблюдават дейностите на своите служители, докато са на работа, и се сблъскват с още по-големи правни ограничения за наблюдение на дейностите на служителите извън работното място или личния бизнес, като правото на работодателите да шпионират служителите, които намаляват, когато бизнесът не са налице проблеми.

Разумно очакване за поверителност

Общите стандарти на Южна Каролина, установени от решенията на държавните и общинските съдилища, осигуряват защита на неприкосновеността на личния живот на служителите в ситуации, в които те трябва разумно да очакват неприкосновеност на личния живот от своя работодател. Стандартите за защита на неприкосновеността на личния живот обхващат ситуации, в които са претърсени вещите на служителите, разгледано е съдържание на лични мобилни телефони или е осъществен достъп до имейл съобщения в не-корпоративни имейл акаунти. Работодателите могат да искат формуляри за съгласие от служителите да предоставят разрешение за слушане на частни разговори, да наблюдават частни електронни съобщения, предавани по корпоративна компютърна мрежа, и да търсят лични вещи. Когато работодателят получи предварително съгласие за такива действия, служителите се отказват от защитата на неприкосновеността на правото на работното място.

Телефонни разговори

Работодателите могат да наблюдават - да слушат повикванията на служителите, ако са свързани с бизнеса и мониторингът е част от обичайния бизнес. Федералният закон за защита на личните данни от 1986 г. и Закона за Южна Каролина, глава 17, забранява на работодателите да следят личните повиквания на техните служители; и мениджърите, които слушат по телефонни разговори, трябва да спрат наблюдението на повикването, когато определят, че обаждането не е свързано с бизнеса. Служителите, които подписват формуляр за съгласие, който позволява на работодателите да следят телефонната комуникация, се отказват от правото на лично поверителност на работното място.

Аудио наблюдение

Кодекс на законите на Южна Каролина Дял 17, раздел 30 - Прихващане на телени, електронни или устни съобщения - забранява прихващане на телекомуникационни и устни съобщения и забранява на работодателите или на всяко друго трето лице да слуша или записва разговор, в който те не са страна. Това включва наблюдение на разговорите на служителите в работните зони, стаи за почивка или други ситуации, в които работодателят не е част от разговора и не е необходимо да се записва прекъсването на разговора - просто прихващането на съдържанието на разговор може да наруши закона на Южна Каролина, Само една страна в разговор трябва да даде съгласие за аудио наблюдение, за да стане законно в Южна Каролина.

Видео наблюдение

Единственият статут на Южна Каролина, който разглежда защитата на неприкосновеността на личния живот срещу видео наблюдението, е кодексът на законите на Южна Каролина, заглавие 16, глава 17, раздел 16-17-470, известен като разпоредбата за надникване, въпреки че предоставя защита само на собствените им имоти, и не се прилага в ситуации на работното място. Поради това работодателите могат да използват устройства за видеозапис, за да наблюдават дейностите на своите работници в условията на работното място, които не нарушават обичайното право на неприкосновеност на личния живот. Те не могат да наблюдават действия в област, в която служителят има разумни очаквания за неприкосновеност на личния живот, като например в съблекалнята или в банята. Видимите камери, монтирани в обществените пространства и работните зони, които се следят от собственик на бизнес, са почти винаги допустими и в повечето случаи скритите камери, които наблюдават публично достъпните зони, са законни. Дял 17, раздел 30 обаче все още се прилага, като изключва подслушването, така че камерите на работодателите трябва само да наблюдават и записват видеоклипове.