Почасовите служители се изплащат според броя на отработените часове в даден платен период. Следователно заплащането им може да варира при всяка дата на плащане. Обикновено това не е така за работник, който получава заплата. За наетите служители се прилагат редица трудови закони.
Общо правило
Според Министерството на труда на САЩ работниците, на които е изплатена предварително определена сума по време на всеки платен период, се класифицират като наети служители. Обикновено заплатата на работника остава същата за всеки платен период, с изключение на случаите, когато той е имал корекция на заплащането или промяна в удръжките му.
Работодателят не може да намали заплатата на наетия служител поради промени в качеството или в размера на работата, която последният извършва. Освен няколко изключения, докато работникът, който получава заплатата, работи в дадена седмица, той трябва да получи пълната си заплата за седмицата, независимо от броя на часовете или дните, които е работил. Работодателят не трябва да му плаща за седмицата, в която не извършва никаква работа.
Изключения
Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти повечето наемни работници не отговарят на условията за минимална заплата и заплащане на извънреден труд. Това включва изпълнителни, административни, професионални и някои компютърни служители плюс външни работници по продажбите.
За да се получи този "освободен" статус, всяка група трябва да отговаря на специфични тестове. Например изпълнителният работник трябва да отговаря на изискването за минимална заплата от 455 долара на седмица. Неговата основна отговорност трябва да бъде надзора над организацията или признатото разделение в нея. Освен това той често трябва да ръководи работата на най-малко двама работници на пълно работно време и да има правомощия да наема и да прекратява други работници.
Удръжки
Работодателят може да приспадне заплатата на работника или служителя, поради отсъствие от работа по причини, различни от болест и увреждане. Това означава, че ако работникът отнеме два дни почивка, за да се справи с личните си въпроси, работодателят може да присвои заплатата си за два пълни дни. Но ако служителят отсъства за два и половина дни по лични причини, работодателят може да приспадне само два дни заплащане. По-конкретно, работодателят не може да прихваща служителя на половин работен ден.
Работодателят може да присвои заплатата на наетия служител, ако той взема повече дни за обезщетения (например лични и болнични дни), отколкото е на разположение. Нещо повече, тя може да приспадне заплащането му поради дисциплинарни причини, като например поставянето му в неплатено суспендиране поради нарушаване на политиката на дружеството. Тя може също така да изплати заплатата на наетите служители при нови случаи на наемане и прекратяване.
изчисление
Когато изваждате или проповядвате заплатата на наетите работници, направете това, като използвате техните часови или дневни ставки. Например, казват, че работникът получава годишна заплата от $ 47,000, изплащана на всеки две седмици.
За да намерите дневната ставка, разделете заплатата с 26 платени периода и го разделете с 10, за да отразите всеки ден от периода на заплащане. Изчисляването на дневната ставка в този случай би довело до $ 180.77.
