Служителите по договора значително помагат на организациите да постигнат целите си за определен период от време, без разходите, които произтичат от наличието на служител на пълен работен ден с обезщетения.Работодателите обикновено не предоставят обезщетения като здравно осигуряване, почивка или платен отпуск за наетите служители. Служителите по договора могат да работят на пълно работно време, 40 или повече часа седмично, или на непълно работно време, 20 или по-малко часа на седмица.
Служител на договор и независими изпълнители
Често има погрешно схващане между договорно нает служител и независим изпълнител. Обикновено служител по договора се наема от организация за предоставяне на услуги за определен период от време. Изпълнителите обикновено следват същите правила и насоки като служителите на пълно работно време, а работодателите осигуряват обезщетения на работниците и удържат всички данъци. Независимите изпълнители работят за себе си и могат да бъдат наети от физическо лице или фирма. Те имат свои собствени правила за работа и са отговорни за плащането на собствените си данъци.
Обезщетения за безработица
Служителите по договора обикновено имат право на обезщетения за безработица. Това е така, защото предприятията обикновено плащат обезщетения за безработица в своите данъци върху заплатите. Бизнесът обикновено плаща на федералните и държавните данъци на изпълнителя и застраховката за обезщетение на работниците. Това са действията на работодателя, които оправдават квалификацията на квалификацията на служителя по договора за обезщетения за безработица. Държавните закони, които се отнасят до безработицата, се различават в различните държави.
Независими изпълнители и обезщетения за безработица
Независимите изпълнители нямат право на обезщетения за безработица. Това е така, защото те не плащат данъци върху заплатите или застраховка за безработица и плащат свои собствени данъци, които обикновено са изчислени данъци. Дори ако независим изпълнител се опита да претендира за обезщетение за безработица, отделът по труда ще разследва заплащането и осигуровките за безработица, направени за номера на социалното осигуряване. След това ще покаже, че номерът на социалното осигуряване не участва в застраховка за безработица и че искането просто ще бъде отказано.
Съображенията
Правилата са същите за контрагентите, както и за служителите на пълно работно време, когато кандидатстват за обезщетения за безработица. Служителят не може да напусне работата си и трябва да е станал безработен само по своя вина. Други съображения са броят на отработените седмици и часове. Всяка държава има различни изисквания за допустимост.
Работник по договор трябва да кандидатства за обезщетения веднага след като се окажат без работа и винаги трябва да се прилага в държавата, в която работят.
