Условията за заетост на младите хора в Северна Каролина се отнасят за всички неземеделски предприятия в държавата, независимо от размера на компанията или броя на служителите. Като цяло, работодателите не могат да наемат лица под 14-годишна възраст. Държавата ограничава заетостта на 14- и 15-годишни деца повече от 16-годишна възраст, но всички непълнолетни трябва да попълнят сертификат за младежка заетост преди започване на работа.
Разрешени професии
Тийнейджъри под 18 години могат да работят само в определени професии в Северна Каролина. Обикновено им е забранено да работят в особено опасни отрасли като добив или дърводобив, както и в мелници и фабрики. Държавата допълнително ограничава заетостта на 14- и 15-годишните. Тийнейджъри под 16-годишна възраст не могат да работят в складове или производствени или преработвателни съоръжения и не могат законно да експлоатират машини с механично задвижване, включително косачки за тревни площи.
Часове работа
Тийнейджъри от Северна Каролина, по-млади от 16 години, не могат да работят повече от три часа на ден в училищни дни или осем часа на ден, когато училището не е в сесия. Те могат да работят от 7:00 до 19:00, но не и по време на училищните часове, освен ако не са в програма за проучване на кариерата през училището си. През лятото те могат да работят до 21:00 часа. Въпреки това, те не могат да работят повече от 18 часа седмично, когато училището е в сесия, или повече от 40 часа седмично по време на училищните почивки. Работодателите също така трябва да дават на служителите на възраст под 16 години почивка от 30 минути за всеки пет часа работа.
След като непълнолетният в Северна Каролина навърши 16 години, тя може да работи до 23 часа и до 23 часа на седмица, когато училището е в сесия. Въпреки това, тя може да работи допълнително с писмено разрешение от директора на училището и нейния родител или настойник.
Младежки сертификати за заетост
Преди непълнолетно лице да започне работа в Северна Каролина, тя трябва да попълни и подаде на работодателя сертификат за младежка заетост или разрешение за работа. След като получи твърда оферта за работа от фирма, тя може да попълни една част от сертификата. Работодателят ще попълни останалата част от удостоверението с информация за вида на дейността и работата, която тя е наела.
Сертификатът трябва да бъде подписан от непълнолетния и нейните родители и да бъде даден на новия й работодател още в първия работен ден. Работодателят ще удостовери възрастта си с акт за раждане или шофьорска книжка и по закон е длъжен да съхранява удостоверението си в продължение на две години след приключване на работата си или когато навърши 20 години, което от двете е по-рано.
Детегледачки са освободени
Редица професии са напълно освободени от законите за младежката заетост на Северна Каролина, включително работни места като гледане на деца, които много тийнейджъри държат. Тъй като законът не се прилага за тези работни места, децата под 14 години могат да бъдат наети на тези длъжности.
Законите за младежката заетост на държавата също не се прилагат за селскостопанска работа или за млади хора, работещи в сценичните изкуства като актьори или модели.
