Въпросите за интервюта за отношенията със служителите се фокусират върху знанията и разбирането на кандидатите по теми, които са от съществено значение за засилване на отношенията между работодателя и служителя. Тези въпроси могат да бъдат поведенчески или ситуационни и да засягат теми като трудовото и трудовото право, процесите за разглеждане на работното място или значението на признаването на служителите и как да се планират събития на служителите.
Работни места в отношенията със служителите
Работните места за професионалисти в областта на човешките ресурси със специализиран опит в отношенията със служителите са подобни на работните места за специалистите по човешки ресурси, тъй като изискват познания по всички дисциплини в областта на човешките ресурси. Опитните специалисти и мениджъри по отношение на служителите са в състояние да решават въпроси, свързани със заетостта, които включват компенсации и обезщетения, безопасност, набиране или обучение и развитие. Освен това те са добре запознати с идентифицирането и разрешаването на въпроси на работното място, произтичащи от нелоялни практики в областта на заетостта, дискриминация и тормоз. Много висококвалифицирани специалисти и мениджъри по отношение на служителите имат умения в разработването на стратегически подобрения на работното място чрез проучвания на общественото мнение и планове за действие.
Въпроси за кариера
Въпросите за интервюта за взаимоотношенията с служителите, които помагат на работодателите да определят защо кандидатът е избрал тази област и как се развиват неговите цели в областта на кариерата, са въпроси като „Опишете какво вдъхнови интереса ви към отношенията с служителите“, „Какво най-много ви харесва в дисциплината в отношенията с служителите и какво правите най-малкото за това? ”или“ Как за пръв път се включихте в раздела за отношенията между служителите на отдела за човешки ресурси на вашия работодател? ”Кандидатите с опит и опит в различни дисциплини за човешки ресурси вероятно са намерили аспект на отношенията с служителите. това е подходящо за техните лични интереси, като например помага на работодателите да постигнат организационни цели чрез подобряване на стойността на човешкия капитал.
Крива на обучението
Някои професионалисти в областта на връзките със служителите са получили достъп до полето по подразбиране, което означава, че отделът има нужда от някой, който да попълни вакантно място. Кандидатът може да не е насочил първоначалната си кариера в кариерата си в отношенията с служителите, но възможността за доброволческа дейност в района предизвика интерес. Други специалисти по отношение на служителите съзнателно се стремят да развият своя опит в областта чрез изучаване на прилагането на трудовото и трудовото законодателство и как да се подобрят факторите на работното място като ангажираност на служителите. Въпросите за интервюта относно сертифицирането на човешките ресурси, продължаващото образование и професионалното обучение са от съществено значение за работодателите, които изискват тези пълномощия. Те спомагат за определяне на експертния опит в отношенията със служителите. Въпрос с интервю за експертизата е „Обяснете дейностите или курсовете, които сте завършили за най-новите изисквания за повторна сертификация на професионални човешки ресурси“.
Отношения за управление на труда
Специалистите по трудови отношения - отговорни за договарянето на колективни трудови договори, справянето с отговора на ръководството на оплакванията на служителите и създаването на продуктивна връзка между ръководството и работната сила - често са добре запознати със закони като Закона за националните трудови отношения. Въпросите за интервюта за специалистите по трудови отношения се съсредоточават върху познаването на правилата за управление на труда, уменията за водене на преговори и познаването на трудовото право. Специалистите по трудови отношения и специалистите по отношения на служителите изпълняват сходни роли; Въпреки това, те работят в работни и несъюзни работни среди, съответно.
Въпроси за интервю за поведението
Въпросите за поведенчески интервюта са идеален начин да се определи как бъдещият специалист по отношение на служителите работи с проблеми на работното място, които изискват използване на аналитични мисловни процеси и комуникативни умения. Примери за въпроси за поведенчески интервюта за специалисти в областта на отношенията със служителите са: „Обяснете процеса на разглеждане на оплаквания на работното място относно възможен сексуален тормоз“ и „Как бихте идентифицирали и разрешили проблем на работното място, който включва разногласия между няколко служители в един отдел?“ Отговори от опитен специалистът по отношение на служителите дава представа за начина, по който комуникира със служителите от различни нива и познанията й за най-добри практики в областта на човешките ресурси за прилагане на трудовите и трудовите разпоредби.
