Отношенията между служителите са начините, по които компанията взаимодейства с персонала, предоставя информация за политиката и работи за създаване на по-продуктивно работно място. Като не създавате добри политики за отношенията на служителите, създавате проблеми във вашата компания, които биха могли да спрат растежа и да повлияят на бъдещия ви успех. Когато разбирате целите на връзките между служителите, вие сте по-способни да поставите подходящите ресурси и време в добри политики.
яснота
Разработването на политики, които представят фирмената информация, като правилния начин за представяне на карта за време и списъка на доходите на служителите, помага за създаването на яснота между компанията и персонала. Когато служителите разберат какво очаква ръководството и как да работят в структурата на компанията, тогава работното място става по-ефективно. Създаването на объркване чрез невключване на важна информация към служителите може да доведе до спад в производителността и увеличаване на оборота сред персонала.
Задържане на служители
Акцентът върху отношенията между служителите създава корпоративна култура, а корпоративните политики, които се фокусират върху тези отношения, спомагат за увеличаване на задържането на служителите. Оборотът на фирмата струва пари в набирането на нови служители, обучение на нови служители и бързото набиране на нови служители. Чрез разработване на политики, които отговарят на нуждите на служителите и помагат на персонала да се чувства уважаван, е по-малко вероятно компанията да изпита повишени нива на оборот. Някои примери за политики за взаимоотношенията със служителите, които помагат за запазването на служителите, включват неплатен отпуск, ползи за здравето от възможности за консултиране и програма за пенсиониране.
Правни въпроси
Федералните, щатските и местните власти имат закони относно заетостта и отношението към служителите. Някои потенциални правни въпроси включват дискриминация на работното място и тормоз. Наръчникът за политиката на служителите очертава каква е политиката на компанията по всички тези правни въпроси, най-добрите начини за служителите да съобщават за нарушения и санкции за хора, които нарушават фирмените правила или закони. Целта на отношенията между служителите в този случай е да се създаде правна рамка, която защитава компанията и служителите, като същевременно създава продуктивно работно място.
Растеж на компанията
Дейностите по взаимоотношенията със служителите включват годишни прегледи на служителите и текущото развитие на служителите чрез обучение и ръководни насоки. Когато компанията и служителите работят заедно за развитие на кариерата на служителите, служителите се възползват от ясния път за повишаване и повишаване в компанията. Компанията се облагодетелства, защото бъдещите кандидати за управление са идентифицирани, а необходимите ресурси могат да бъдат приложени за обучение на тези служители, които ще ръководят бъдещия успех на компанията.
