Банковата дейност е професия, която не може да се извърши сама. В една банка, където не всеки банкер има същия набор от информация или умения, един единствен банкер трябва да работи в тандем с колегите си, за да постигне целите на банката и да увеличи ефективността. В много случаи банковият мениджър ще се надява да увеличи екипната работа на група банкери. Един от начините да се направи лесно е чрез някои дейности за изграждане на екип.
Предизвикателства пред сътрудничеството
Предизвикателствата пред сътрудничеството са дейности, предназначени да покажат на екипа, че като работят заедно, те могат да преодолеят трудни препятствия и да постигнат целите си. При този вид дейност ръководителят на групата трябва да помогне на групата банкери да работят като екип в ситуация, която не е идеална.Има редица задачи, които са подходящи за такова предизвикателство, но за банкерите може да е препоръчително задачата да стане по-специфична за банковото дело или за парите. Един прост пример би бил да сдвоите банкерите и да подадете всяка чифт доларова банкнота. Кажете им, че имат една минута да запомнят всички подробности за тази банкнота и след тази минута ще им зададете въпроси за това. Тази задача ще накара банкерите в двойка да работят като екип, тъй като има твърде много подробности за една единствена доларова банкнота, която един човек да запомни.
Дейности по становище
Често в забързаните фирми като банките, колегите може да нямат време да дадат мнението си за другите или за самата организация на професионално ниво. Но способността да се чуе гласът често е важна за стабилността на екипа. Дейностите по мнението спомагат за формирането на професионални връзки между членовете на банковия екип, като позволяват на индивидите да изразят мнението си за организацията или един за друг. Пример за дейност на мнение, подходяща за банка, е да накара всеки човек в екипа да анонимно напише своите мнения за организацията, политиката или колегите си на лист хартия. Лидерът събира тези документи, разбърква ги и ги преразпределя. След това банкерите прехвърлят документите, пишат отговорите си на такива становища на хартия, също анонимно. След това лидерът може да прочете или анализира отговорите. Това също е полезен метод за решаване на дебати в офиса и събиране на честни мнения.
Дейности за творчество
Понякога е важно един банкер да мисли творчески при решаването на банкови или политически въпроси. Дейностите на творчеството принуждават членовете на екипа да мислят творчески, за да решат даден проблем. Тези дейности могат да бъдат толкова прости, колкото да създадат труден проблем и ако членовете на екипа излязат с идеи за решение. Или може да искате да предложите политика и да накарате банкерите да решат дали политиката ще бъде неуспешна или успешна. Всяка дейност, която подтиква членовете на екипа да мислят творчески и в тандем, ще помогне за изграждането на екип.
Въведение Дейности
При изграждането на нов екип или въвеждането на нов член в екипа е важно членовете да се запознаят помежду си. Съществуват редица дейности, които помагат на членовете на екипа да се опознават помежду си на лично или професионално ниво. Един пример за такава дейност е да сложите четвърт и умре в чаша и да ги предавате на членовете на екипа. След като получи чашата, членът на екипа го разтърсва и изхвърля матрицата. Всеки номер на матрицата съответства на специфична черта за лицето. Ако тримесечието хвърли хедс-ъп, членът на екипа обсъжда най-малкото си любимо нещо в тази черта; в противен случай той обсъжда най-любимото си нещо в тази черта. Можете да променяте тази игра, за да отговаря на желания от Вас резултат от дейността.
