Преживяването на интервю за работа изглежда като постижение. Но след като приливът на адреналин умре, най-вероятно ще анализирате как е минало. Някои признаци по време на интервюто могат да показват, че мениджърът на наемане е на върха на списъка. Но докато не получите предложение за работа, няма гаранции.
Дължина на интервюто
А мениджър наемане, който се интересува от наемането ви е по-вероятно да оставите интервюто продължи дълго. Тя може да ви зададе повече въпроси или да ви говори по-дълго за позицията. Същевременно, ако интервюто приключи по-рано или интервюиращият се опита да приключи интервюто бързо, това може да е знак, че тя не смята, че сте най-подходящият за компанията. Мениджърът на наемане не иска да губи времето си или да прекарва времето си на интервю, което няма да доведе до попълване на работа. Кратко интервю не означава непременно, че сте пресечени от списъка с кандидати, но дълго интервю може да бъде положителен знак.
Въведение и фирмена информация
След като интервюиращият завърши задаването на въпроси, той обикновено го отваря за въпроси, които имате относно работата или компанията. Ако той се интересува особено от вас като кандидат, той може да прекарва повече време, акцентирайки върху акцентите на компанията и позицията да ви накара да се вълнувате повече от работата. Подобен положителен знак е, ако интервюиращият ви запознае с хората в офиса, докато ви показваме наоколо.
Проверка за справка
Мениджър, който нарича вашите референции, вероятно се интересува от вас като потенциален кандидат. Вероятно нямаше да прекарва времето си в разговори с твоите референции, ако знае, че няма да ти предложи работа. Някои фирми могат да се свържат със справочниците на всички интервюирани кандидати като стандартна процедура, така че този знак не е гаранция.
Бетонни последващи действия
В края на интервюто мениджърът на наемането обикновено обсъжда хронологията след интервюто. Много специфичен план за проследяване е солиден индикатор, че интервюто премина добре. Ако сте основен кандидат, мениджърът на наемане е по-вероятно да ви даде конкретна дата за решението за наемане. Той може също да ви попита за вашия график, включително кога сте на разположение или дали ще има потенциални конфликти, ако решението не бъде взето незабавно. В някои случаи може да срещнете множество интервюта. Ако бъдете помолени да планирате последващо или второ интервю, шансовете са, че мениджърът харесва това, което е видял за първи път.
